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岳东和魏良义在景区运营处商讨细节的过程一波三折。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
景区的几位副总不是完全看好岳东和魏良义这对组合，但之前魏良义是他们所认为的最佳
选，岳东又眼看着要在众多媒体的报道中声名鹊起，所以他们觉得凭借岳东的影响力配合魏良义的实力，有振兴经营四科的可能。
考虑到魏良义不能降级使用，因为答应给岳东更充分的决策权，经营四科改为综合经营科，比其他三个科高半级。
岳东这个科长享受副主任的待遇，魏良义这个副科长等于平调。
然而，刚开始商讨没多久，他们就发现魏良义不断地请教岳东的意见，这就让他们不放心了，岳东一就业就在这个单位，一直没搞过经营，可别只是嘴上功夫。
他们原本的期望值也不算太高，只要能扭亏为盈就行，别让景区方面继续背负那沉重的包袱。
然而，随着商讨的进行，岳东的一些想法让他们感到可行
没有那么强，他们觉得期望值还得下调。
其实岳东说的已经够保守了，毕竟有些事
在这个年代没做过，产生质疑的声音是难免的。所以有些可能更有效但无法确保实施效果的，岳东连提都没提。
类似的形反复上演，但几位副总又没有更合适的其他选，实在是
疼那块高价买来的地皮。
总公司在果蔬市场尝试转型的时候，投
了大量资金搞后期建设，却没有太大成效，对经营现状很是不满，更是让景区方面难以面对。
而且那个市场还算是进青元市的窗
，却一直不死不活的苟延残喘，迟迟没有多少商户驻，免不了被不知不熟悉青元的误以为青元经济不繁荣，民生不咋地。
所以市里领导批过不止一次了，怎么看怎么别扭，就像是在身上没有衣服遮盖的地方长出了牛皮癣，恨不得用个大号创可贴贴住，至少不用每天都看着病变的地方糟心。
副总们也只能是死马当作活马医，和魏良义、岳东以一年为限，如果这一年内没有明显起色，索把那里盖成居民楼和小别墅，好歹能收回成本，还有了些稳定的客源，谁会不逛逛家门的景区？
岳东觉得压力挺大，事的发展方向有点失控，有点不成功便成仁的意思。
如果做不出亮眼的成绩来，想把这次调职作为跳板的可能几乎为零！
既然要全力一战，必须争取到更大权利。
一番协商后，岳东的要求绝大部分得到了肯定，而不仅仅是根据具体要求进行协调。
比如说，自营商品的采购权与采购供应科无关。
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辖区内经营户的签约、收费不再需要租赁科
手。
文化演艺方面的组织、签约、收费等等与文化演艺科无关，需要他们与主管部门协调的时候，不得用任何借拖延或者往外推。
运营管理、投诉处理及各种运营协调方面，可以单设小组。
购置办公用品和
常耗材等等，进行基础设施建造及维修、设备维修等等，不再需要报给总务科，可以设个总务组，岳东和魏良义就可以决定。
安保组、环卫组等于是双重管理，但通常以安全保卫科和环卫科优先。综合经营科的安保组、环卫组，必须以综合经营科优先。
凡是岳东觉得职能重复和互相牵扯的，凡是觉得跑来跑去办事太复杂的程序，副总们有权拍板的都遂了岳东的心意。
为了用最快的速度振兴市场，副总们允许岳东和魏良义在景区内自由选择工作员，只要本无异议，不小于科长的级别予以批准就行。
还允许他们决定原本属于经营四科的员是否留用。
为了用最短的时间做出成绩，还允许他们在福利方面灵活掌握。
不过，不论设立什么组，都得和景区的有关职能相对应，就像是总务组对应总务科，以便于各级领导对具体的工作质有所了解。
如果确有必要设立原本的科组涵盖不了的小组类型，需要报景区运营处批准。
商讨结束后，副总们还要和运营处的主任、副主任们好好议一下，其实主要是讨论和消化岳东的新观念造成的冲击和后续效应，估计一时半会儿散不了。
岳东和魏良义走出了办公区，都觉得轻松畅快。
岳东提出来一起去那个市场看一下，以前只是常去买便宜水果，没怎么关注其他方面。如果产生什么合适的想法，趁着领导们还在一起，能提的先提提。
魏良义当然没意见。
两个一起骑车出了景区，向西拐过去不到两公里，就到了市场。
音箱里传出气势磅礴、铿锵有力的亚洲雄风，魏良义心不错，不自禁地跟着哼了几句。
他
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