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放下了。
“你晓得这份工作是
什么的吗？”
游鱼憋出两个字‘销售’。
这位黄经理开始介绍：“准确的说，这是电话销售。我们是保险公司，需要在线对客户进行服务，激发百姓对保险的需求，然后完成我们的单量和业绩。”
“当然，技能技巧这块，会有专门的培训
员教你们。包括后期，你们进组之后，也会对应的主管来辅导你们。”
黄经理大概是觉得自己一直说、不让家小姑娘开
挺没礼貌的，便问道：“你对薪水有什么要求吗？”
游鱼
脑嗡的一响，昨晚，她背到过这个问题的答案！
可答案是啥来着的？她想不起来了。
“嗯...没要求，只要能给我提供这份工作就行。”游鱼讲了大实话，现在她要求真低。
对方笑两声，开始介绍薪资构成。
“是这样的，我们是销售。销售的话，是底薪加提成。提成，是按照业绩来算的。”
“比方说，我一个月业绩是三万，那么提成是6个点；如果我业绩是十万，那么，提成就是15个点。”
“做销售的，没有说只盼着底薪的。”
“当然，我们有底薪。培训期间，一天80块，大概持续半个月。正式上岗后，有试用期，一般来说，完成一万八的业绩，就能转正。”
“转正前，底薪是1200；转正后，底薪是1800。”
“我们这边坐席的底薪都不一样，像普通坐席，底薪1800，如果是铂金坐席，底薪就是6500。”
“至于，普通和铂金的区别，还是按照当月业绩来算。”
保险公司将销售保险的工作员称之为坐席，销售公司，有的好的，有的差的，总体而言，大
淘沙。
游鱼在进行面试时，陈默也相对应的开启他的面试之旅。
陈默的面试
况和游鱼大致相同，只不过，陈默更能应对自如一些。
对方面试官问陈默：“你有什么需要问的吗？”
陈默问：“这边的晋升渠道是怎样的？”
对方表示：“一般优秀员工会被选为主管，优秀的主管有可能成为部门经理。”
陈默继续问：“经理是按照什么来晋升呢？”
对方笑笑，摸了摸鼻子，这样的问题，经常有面试者提问，他们驾轻就熟。
“看得出来，你是个很求上进的。我们公司之所以能成为五百强企业，主要是因为我们重视才，我们有多元化的晋升渠道。而且，我们有完善的培训体系，相信每一位有能力的员工，在
职之后都能在适合的岗位上发光发热。”
这番话，让陈默觉得，只要有能力，一定可以从职员晋升为主管，从主管变为经理。
学历，似乎也不是那么重要……
