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式，只要在此之前没搞砸，顺理成章的晋升也就是自然而然的事
了。
张博文坐下之后，罗晟再度发言道：“基本上董事会对于高管层的安排就是这样，有异议的、或者对于此次安排觉得不大妥当的想要调岗或其他问题的，都可以在会上说出来，今天的会议没有时限，直到把重组后的管理团队确定下来为止，因为明天就要向外界披露主要高管层的名单。”
说完，罗晟再次环视在场的所有
，等待了好一会儿，都没有一个提出异议。
肯定不会有任何异议，谁会对升职有抗拒？升职之后能不能拿到更多的期权不好说，但基本的年薪待遇是跟着上涨的。
罗晟等待了一会儿，见众都没有回应，当即拍板道：“ok，既然都没有异议，那就这么定了，明天正式向外公布。不过企业重组架构也不能急于求成，绝对不能因为重组的事影响目前各大业务板块的正常运营。”
说到这里，罗晟话锋一转补充道：“但也不能久拖不决，今年收官之前必须要完成重组事宜。很多都是直接从内部提拔上来的，企业的核心层管理团队整体偏向年轻化，平均年龄只有28.5岁，很多并没有太多的管理经验，顺利完成重组就是对你们的第一道考核，也是最基本的考核。”
“要是连企业内部做个调整就搞得混
不堪，都摆不平，让我怎么放心把你下放去独当一面？所以哪个版块出问题，我亲自撸掉哪个版块的负责。”
与会的不少年轻管理者心
不由得一震，从原本的沉浸在升职的喜悦中迅速冷静了下来，者才意识到罗晟是公司绝对说一不二的那个。
更意识到公司一直在向外扩招才，不知道有多少猎公司承接了蓝星科技的单子在全球范围内到处挖。
绝对不会怀疑，万一搞砸了必然会被撸掉，然后空降一位高管下来接任。
……
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