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力，制度的驱动力才是最重要的。
锁定期五年就是行权期5年，只有五年过后才能购买，并且不论五年后这0.2%的
权价值是多少，都按五年前价值￥6000万元购买，翻了十倍也是这个价，假如五年后公司资产缩水，只价值3000万了，却要用6000万去购买，那肯定不会有
愿意这么
。
期权是一种资格，给一个行权价格和行权期，到期了买与不买没有强制要求，看当事选择。
而秦微木给1320万的年薪待遇的建议，是因为她之前就要求姚建鸿提供他的个资产配置
况，也就算到了姚建鸿到了五年后的行权期，肯定不能一次就拿出6000万元来行权购买，所以又给他设定了五年分期购买。
分三期，一期在第一年购买3000万，二期在第三年购买2000万，三期在第五年购买最后1000万。
所以姚建鸿从加
蔚蓝海岸公司到成为这家公司正儿八经的东，至少要在这家公司奋斗十年的时间才能尽的分享公司的剩余价值。
秦微木就是以罗晟给0.2%基准数计算出工作十年，算出应该每年给他的年薪待遇为1320万元，她把账算的清清楚楚的，开出1320万的年薪数字绝对没有亏待姚建鸿的。
但是，这份年薪意味着他每年要缴纳575万的个税，其实完全没有必要，可以给他开个几十万的年薪，然后以奖金包的形式额外发放。
这样就只需要缴纳20%的税，就可以为公司省下一笔开销。
然而秦微木依然坚持给高薪，姚建鸿的收其实没有增加多少，因为税收扣掉了。
这么做的目的是一种认可，到了这个层次的他更需要被认可和重视，高薪就是一种认可的方式之一，财务自由后，一个对钱的追求已经没有那么渴望了。
那么十年下来姚建鸿获得的税后可支配净收总数为7450万，这是保底的净收，因为这里没有计算十年之内他是否会加薪还有额外奖金酬劳，这是不确定
所以不计在内。
那么从中减掉6000万元购买0.2%的期权转化为实，姚建鸿十年的保底总净收益还剩下1450万元，即便是把十年来的通胀率计其中，这笔钱也够他未来十年的富足花销了。
何况姚建鸿职之前就已经实现财务自由了，个净资产已经累积达到了2000万，也就十年之内他有三千多万财富可自由支配，这个身价在这个年代不论生活在哪个城市，只要不追求极尽奢华的生活，都能实现财务自由。
秦微木把他各方面的因素都综合起来，算得死死的，安排的明明白白。
办公室里，罗晟琢磨着说道：“姚建鸿的待遇问题，也就是说给他年薪￥1320万和0.2%的期权资格，锁定他10年的时间对吧？好，就这么定了。”
罗晟拍板了，秦微木也没有别的疑问了，点点
：“下午我就拟一份正式的offer发给他。”
姚建鸿加蔚蓝海岸公司的任职安排和待遇安排就这么定下来了。
当然还得看他愿不愿意签下这份合同，不过姚建鸿肯定会签的，首先他主动前来求职，其次罗晟并没有亏待她，不论是职务还是待遇都要比他原来在semiconductor mfg.intl公司工作的时候高。
双方都是
明的，待遇给的科学合理，某种程度上来说也是体现一家公司的成熟度，姚建鸿也更加有信心奋斗。
……
