虽然燧
系的各个子公司都没有上市，但是每季度和年度的财务公告，还是会发布在官网上的。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
而详细的虚拟
分配，只在公司的内部网络中有详细数据。
不过150亿奖金，加150亿分红的方案一出，很快相关信息，就在网络上流出。
在信息大
炸的今天，这种消息根本瞒不住，而且燧系也没有隐瞒的想法，福利更加好，自然可以吸引更多的才加盟。
俗话说得好，栽下梧桐树，引得凤凰来。
西湖湖面波澜起伏，北风瑟瑟。
在湖畔的阿里集团总部。
忙碌了三个通宵的林常兴，敲下最后一行代码，打了一个哈欠：“呼！搞定收工！”
赶紧将程序保存好，又拷贝了一份作为备用，他便急匆匆赶过去组长的办公室。
组长是一个地中海老程序员，看完了林常兴的程序，他点了点
笑道：“常兴，
得不错，今年你的业绩，可以拿到5加了，再努力一下，说不定过几年，就可以提级了。”
林常兴疲惫的笑了笑，作为互联网大厂的程序员，他们的工资待遇普遍较好。
他每月工资是9K起步，通常年终奖是0～6个月工资计算，组长刚才说5加，就是5倍月工资，加上他大半年没
没夜的加班，今年差不多有三十万收
。
回到自己的位置，收拾一下办公物品，外面已经月上柳梢，他肚子也咕噜咕噜响。
提着公文包和笔记本，来到公司的自助餐厅，拿了咖啡和一些吃的东西。
找了一处偏僻少的餐桌，他打开笔记本，一边吃一边浏览着网页，放松一下疲劳的内心。
突然他拿着橙子的手，不由自主的停了下来。
150亿?分红和奖金?
定睛一看，原来是昨天燧系宣布给员工150亿奖金和150亿分红，林常兴倒是没有羡慕，因为他在阿里待遇同样不差。
只是饶有兴趣的翻了翻，还专门上了时光博客的博库板块，看一看专业的分析帖子。
很快他就看到了一个有36万讨论、573万点击的分析贴，由于时光信息不喜欢搞虚假流量，可以在时光博客中，拥有几十万讨论，那是真正的高热话题。
点开帖子。
一个分析时光信息的程序员收的专业帖子，分析得是道。
林常兴喝了一
咖啡，继续看下去，他知道时光信息的程序员待遇不错，但是在很多阿里的程序员印象中，时光信息大体和阿里应该差不多。
只是很快他就不淡定了。
在燧系的员工体系中，通常分为4个大级别和20个细分级别，经过这几年薪酬调整，目前燧系的各级别工资，有了更加完善的体系。
月工资上，初级为1650～1.65万；中级为2万～3.5万；高级为5万～7.5万；顶级为9万～15万。
在岗位上，也有一定的区别，分为普工、技术员、工程师、行管四个类型。
林常兴没有去看普工那一部分，而是看技术员和工程师，在燧系的内部划分中，技术员是具备专业技术的高级员工，可以看成普工的加强版。
而工程师，则是从事科研工作的员工。
在燧系中，程序员通常是属于工程师行列。
对比了一下自己的工资水平，林常兴发现自己才在初级—3这个级别。
让他更加郁闷的事
是房子，燧系是有房子分的，通常是满15年，就可以申请15%市场价，购买150平方的
装房。
这个方案，称为315房补。
而没有满工作年限的员工，也可以申请单身宿舍、家庭廉租房，或者9折购房优惠。
就整体而言，燧系的员工，对比同类型的其他公司员工，工资普遍高30～300%左右。
林常兴还发现一个让他羡慕嫉妒恨的事，那就是虚拟和专利分红，虽然阿里有配，问题是阿里的配就那一点点。
而燧系的工程师，普遍在万以上，加上体量是阿里的几十倍。
他看了六七个时光信息的程序员，在程序员社圈中的晒图，今年的分红金额，最少都在7.3万，最高的一个程序员，在56.2万。
至于专利分红方面，这一部分同样不少，拿到几十万的不在少数。
看得林常兴整个都快裂开了，嫉妒得直接质壁分离，他郁闷了一会，摸出手机给一个老同学打电话。
“喂！老楚，最近怎样?”
电话对面响起了一个爽朗的声音：“常兴，我们哥俩好久没有聚一聚了，要不要找一个机会，我去杭州找你?”
“额……你在时光信息应该挺忙吧！可能我们放假
