第四百六十章 选择

没一会，服务员将菜送上来。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

一个清汤牛火锅，各种切好片的牛部位，已经必不可少的牛丸。

又上了蚝仔烙、秘制鹅、红烧鳗鱼、萝卜丸子、咸菜炒大肠、苦瓜酿、鲜虾炒丝瓜。

曾医生一边给夹了一块苦瓜酿，一边笑着说道：“大家，別客气，动筷子。”

“好。”

“我可不会客气。”

五边吃边聊天。

餐厅里面的不少，一部分是南山岛的员工，一部分是鹏城主城区的，还有不少从香江那边过来的。

吃了一颗牛丸后，林广茂小声的问道：“阿星，你们医院还招不？”

刘星无奈的摇摇：“你不早说，去年年底就招满了。”

“我太难了，上个月还是家里给我打了三千块，不然都没钱房租了。”林广茂面露一丝苦涩，随即化悲愤为食欲，夹起几片烫好的牛腿，在沙茶腐酱上沾一下，送中。

一旁的曾医生喝了一汤后，给了一个建议：“如果你能接受偏远地区，还是有可能进神农的。”

“偏远地区?二三线城市吗？”文文静静的余清乐放下筷子问道。

曾医生摇了摇：“二三线的不太缺，一般四五线城市，或者大西北的分医院，才有才缺。”

“这也太偏了吧？”林广茂一时间难以接受。

毕竟他家就在三线城市，如果去太偏远的地区发展，未来结婚生子、家里老、孩子教育都是一个问题。

不过已经快到不惑之年的曾医生，却给俩剖析了一下：

“你们别看不上偏远地区的分医院，如果的其他医院，我不敢建议你们过去，但是神农不一样，母公司会给你们安排好一切，衣食住行和其他都不是问题，如果是在神农医院，其实在哪里工作，差别都不太大。”

林广茂一想也对。

燧系有自己的体系，各种配套设施真的差别不大。

由于自成一体，公司给各地分公司安排福利的时候，都倾向于尽可能公平公正，避免落后地区的分公司，被发达地区拉开太大距离。

比如燧系最重视的员工子弟教育问题，为了保证员工子弟获得公平的教育质量，燧系有三个解决方案。

第一，建设网络教育系统，将燧系内部的教育资源充分调动起来，保证城市与农村、大城市与小城市、发达地区与落后地区，可以获得相对均匀的师资力量。

第二，寒暑假补课项目，利用寒暑假的时间，对教育资源贫乏的区域，进行补充倾斜。

第三，大区制，在教育资源相对贫乏的地区，建立学园都市区，将当地的孩子和教师集中起来，集中力量大事。

加上大学生助教基金会的帮扶，在多管齐下的种种措施下，可以有效改善国内教育资源的发布不均匀。

同样燧系的医疗系统，也是采取了差不多的方案，优化了医疗资源的不均匀。

林广茂还是没有下定决心。

对此曾医生也是没有继续劝说，毕竟每个都有自己的想法，也有选择如何生活的权力。

倒是从小城市出来的余清乐，没有太多花花肠子，她来鹏城发展，主要是为了避开父母，不想回去被左邻右里瞧不起。

不少都很势利眼，或者说鄙视链，喜欢攀比儿子儿的学历、工作和收。

余清乐就受其害，她本来打算回去小县城的医院工作，结果她父母死活不同意，要她在北上广找工作。

很多都看到了北上广的高收，却不知道北上广的压力，单单是那天价房价，就可以击碎很多年轻的幻想。

毕竟不是每一个公司都是燧系，可以给员工提供廉价房产。

如果没有父母帮助，或者天降横财，一个普通想在北上广买房，把一辈子搭上去，都可能买不起一个小公寓。

从某种程度上来讲，大城市只是一个赚钱的地方，却对于绝大多数普通而言，这片钢筋混凝土的森林，注定不会成为他们的家。

一年一度的春运，那宛如候鸟迁徒的来回奔波，就充分证明了这一点，大城市不是他们的家，只是觅食的场所。

就如同此时的鹏城，由于临近春节，主城区里面显得非常冷清，那来自五湖四海的方言，似乎在一夜之间消失了。

而燧系主导的宝安岛、南山岛、大鹏岛，却仍然维持着比较高的流量，归根结底，就是因为这些员工都在工岛安家落户了，不需要变成候鸟。

燧系是不鼓励员工在春节高峰期返乡的，而是鼓励他们就地过年，反正燧系员工一年放假的时间，通常都在96～112天左右，没有必要去挤。

如果全国的悬空