很快2014年的新年除夕夜到来。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
黄修远和家
吃团圆饭后，又通过内部视频网络，向全体员工拜年。
对于全体员工而言，新年也是一个大节
，时光信息旗下的时光影视，除了三部贺岁片，还在各地筹办了大大小小的文艺晚会。
汕美城区燃放了大量烟花，一朵朵五光十色的烟花，在夜空中绽放着。
在发展中，很多以前被一刀切的事
，也逐步被重新拿出来讨论，比如烟花
竹、贴春联、祭祖仪式之类，都进行全面的重新调整。
黄修远在这方面提了不少提案，也在为中华文化的传承绞尽脑汁，对于这些传统文化，我们这些继承，应该要秉承着“取其
华，去其糟粕”的准则。
无论是一味地囫囵吞枣式继承，还是一味地全盘否定式遗弃，都是一种极其错误的思想。
比如黄修远对于燧系内部员工，就要文化课培训班，要让员工认识到中华文化的优秀和缺陷，而不是盲目的自我鼓吹。
对于很多陋习，作为相对传统的
汕，黄修远其实非常
恶痛疾的。
比如逢年过节大量焚烧祭品、毫无顾忌的燃放烟花竹，有个别地方，还有斗炮斗祭品的恶习，就是攀比谁家放的烟花竹多、谁家烧的纸钱祭品多。
如果逢年过节放一小把竹，这有可原，关键很多地方，在这方面搞起了攀比。
在黄修远看来，这种行为简直是在
费钱财，对很多本来就不富裕的农村家庭而言，不将这些钱留起来，或者用在有实际用途的地方，反而大把大把购买祭品烧掉，可怜可悲又可恨。
因此他在燧系内部下了死命令，但凡员工和直系亲属，违反这些反恶俗条款。
第一次，警告并扣一个月福利。
第二次，写检讨并扣一年福利。
第三次，直接卷铺盖走。
包括什么高价彩礼嫁妆、大搞洋节，都是燧系内部严令禁止的，除非本身是外国籍贯的员工，可以过自己的一些节，不然其他都不行。
当年黄修远在一开始，就严厉打击了内部风气，这几年来的严控，成果还是非常显著的。
不少年轻也不喜欢老一辈那一套，比如什么酒桌文化、大小事随份子，这燧系内部不存在，也没有生存土壤。
国内有近五百万员工的燧系，如果加上刺槐蚁督管的472个相关企业，合计近千万员工，加上他们直系亲属，至少有五千万受到直接影响。
还有时光信息通过互联网，天天宣传反恶俗，加上这些年官方也在做相关工作，民间风气有了很大的改善。
黄修远通过替身机器，来到遮体育场，观看了汕美的联欢晚会。
在山海的欢呼中，他看到了继往开来的责任，也感受到了新一代的朝气蓬
。
主会场上，表演节目的艺，都是属于时光影视公司的文艺工。
对于其他明星一概不邀请，毕竟娱乐圈就没有多少是
净的，黄修远也讨厌那帮，脆眼不见为净，免得过来污染自己的眼睛。
而坐在他一旁江淼，以后时光影视的新任总裁康良时，则有些拘束。
“三水，你们的文化战略要加强，不仅仅要加大文化输出，也要在国内培养好接班和自己的基本盘，千万不能让那帮异化钻了空子。”
江淼小
啄米一般点
起来：“董事长说得对，我们一定加强文化战略的布局。”
看着舞台上的载歌载舞，黄修远却古井无波的说道：“娱乐圈这潭臭水沟，只是表面现象，如果没有排污管和暗渠，又怎么臭气熏天，多想想本质问题。”
“董事长，他们不会轻易放弃的，这是一场硬仗。”
“放心，又不是让你单打独斗，他们有关系网，我们有产业链，找几个出鸟，将他们赶尽杀绝。”黄修远语气冰冷：
“它们想当高高在上的老爷，那路灯不就挺高的，被它们挂上去即可。”
江淼连忙点：“我明白了。”
“你们时光信息内部也要做好自查，不要让那些污泥混进来，一旦发现，再大牌都给我彻底封杀了。”
黄修远发起狠来，可不会心慈手软，说完他将一份安全部的调查报告，递到江淼手上。
接到这份调查报告，江淼双手都微微颤抖，立马翻看起来，上面果然有非常多问题。
甚至有两位高管都涉及其中，中层管理员上百之多，另外还有二十多个文艺工，以及其他杂七杂八的员工。
“董事长，是我疏忽了。”
黄修远摆摆手：“按照内部规定处理，既然我可以给他们荣华富贵，也可以让他们一无所有，不能坚守本心，就不是我们的战友了。”
“是
