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国营、集体的单位，工资都是根据级别走的，一般
况下，同等条件下，工龄短的工资最低。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
但是发奖金用不着去管工龄，只看成绩。
有个跟二小黄宪诚差不多年纪的徒工才工作了两年多，还有九个月满学徒期成为一级工。
他叫姜
军，月工资是二十四块钱，但是由于他工作表现好埋
苦
，加工的零件没有一只次品，拿到了二十块钱奖金。
姜军只是个十八岁的大孩子，拿到两张崭新的大团结喜不自胜。
他知道这是厂里发放的最高奖金，应该相当于拿到了全厂并列第一名，他在车间里笑着挥舞两张大团结显摆，这动作简直是给黄道舟拉仇恨。
原本六十七个部职工中一小半
本着无所谓的态度，根本不相信黄道舟发放奖金的承诺能够兑现，依旧我行我素。
真的发现连小小徒工都能够到手二十块，而他们被判定表现不好没拿到一块钱奖金时，立刻炸了锅。
犯了红眼病的二三十气势汹汹围着厂长室要说法。
这一切都在预料之中，经历过大风大
的黄道舟在那个时代都顽强的活了下来，他又没做亏心事怕什么？文的武的都敢应。
瞧见了这些职工来者不善的模样了，黄道舟根本没当回事，打砸抢的红卫兵更加无法无天，他都挺过来了。
这阵仗吓谁呢？黄道舟根本不回避，板着脸、昂着站出来给予明确答复。
他不可能服软做妥协说好话安抚，而是警告这些，告诉他们，第一个月厂里没有太较真，依旧让混
子的拿到了足额工资。
这个月就不会了，上班迟到、早退、旷工、完不成定额或者次品率超过正常范围的有可能只拿八成工资，甚至于更少，不服气或者不想的趁早调走。
如果没这个本事离开厂子就得端正工作态度，认真活儿，只要肯，不仅仅工资一分钱不会少，奖金高于工资都大有可能。
这年只要不犯法，没有哪个厂长、经理有开除社会主义职工的牛
。
黄道舟只能采取威、利诱的法子调动绝大多数职工的积极
。
少量烂泥扶不上墙的职工，只剩下了他们调走或者给他们安排那种是个就得了的工作，比如说看大门、搞卫生、打杂。
黄宪诚、姜军和不少工都拿到了足额工资和十几二十块钱奖金，劲十足，此时纷纷站出来把黄道舟围在中间。
他们大都是有技术、有体力的青壮年，渴望多挣钱，肯定支持黄道舟改革奖惩制度，喜欢按劳取酬的计件工资标准。
他们纷纷指责对方无事生非，虽然七嘴八舌没有章法，但是话糙理不糙说得蛮有道理。
“这两年咱们厂子不都是拿本分工资，也没见谁不服。
为什么见我们拿了点奖金就不服气了？
我们在活儿、你们在耍子时怎么不说？”
“是啊！是啊！你们吊儿郎当啥事都没，又没有少拿钱，还好意思要奖金？”
“喂！哥们儿，你们的工资没少一分，谈不上吃亏吧？别犯红眼病！我们这两年都快穷死了。”
“对呀！对呀！好不容易能够多挣点钱，你们敢给搅黄了，我们就敢跟你们拼命！”
“断财路如杀父母，你们最好悠着点，谁再敢黄厂长，别怪我下手黑！”
“王向春，说你呢！我警告你啊！你敢再往前凑，信不信老子大耳刮子抽你！”
“去你妈！这么多，你个王八蛋嘛盯着我一个？”
“你刚才说什么？有种再说一遍？”
“姜有乾，王向春刚才骂你王八蛋呢！”
“反了天了，王向春，你有种别跑。”
群激愤到了一定程度会失控的，眼看着护着黄道舟的越来越多，想闹一闹的顿时气馁了。
说实话，没路子的职工才会留在一个亏损单位混子，他们也就是联合起来咋呼咋呼，没想怎么着。
见支持黄道舟的部、职工更多更加团结，当然蔫儿了。
没办法，理亏啊！他们确实没啥活儿，家没扣工资就不错了，还发奖金？
奖励他们玩得可？混得萌？还要不要脸？
黄道舟经历过那个全民斗争的年代，只不过是经常挨家斗。
他久病成良医，当然知道如何进行内部斗争，团结大多数，拉一批打一批区别对待那是必须的。
当天晚上，黄道舟就约了三个这个月没有拿到奖金的工谈话。
这就是前期工作做得扎实体现出好处了，黄道舟已经记住了绝大多数部、职工，对于有一技之长的工都有一定的了解。
他准备拉拢谁，当然是有的放矢，肯定是挑具备代表，
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