“虽然名称还是不太准确,但主要意思表达出来了!”
“详细就不一一介绍了。”
“大体上说说核心的几点。”
“第一,在之前级别类比划分基础上,并没有对薪资管理、福利分配有什么变化。但是,增加了虚拟
!”
“首批虚拟
,范围在参与过战略委员会组建的重大项目的主要负责
,以及重大贡献。贡献规则,我们根据科研攻关难度来定。”
“完全是技术
员来审核投票,我们单纯只有行政管理身份的
,不参与。”
“此外,高层管理,委员会主要负责
,公司副总裁们,也将会获得虚拟
,但固定不变。也不会增长。除非,有重大贡献!”
“事业群负责
总经理,副总经理也将会获得虚拟
。他们因为有参与重大项目,或者在项目中重大贡献,将会获得更多一份虚拟
。”
“和姜总探讨后,我们这边初稿规划,除行政高管外,其他
虚拟
将会有年限限制。项目中贡献得到的技术分
,也将有年限限制。”
“这是为了促进大家技术研究积极程度。因为,大家也知道。我们的科研项目,往往一次贡献,给予分
资产权已经是一个极大地鼓励。”
“并且,很有可能,一次贡献,终身就能很舒适的享受下去!”
“给予分
是鼓励,设定年限同样也是鼓励。”
“但是,如果在工作十五年以上后,审核跟不上最低标准,亦或者他们自己心神乏力,想要退下来。那么这些曾今有年限的技术长期分红,虚拟
,都将不在受限。”
“全部估价,通过产权管理,可以进行投资,让这些兄弟们自己出去做企业。”
“第二,讲一讲审核规则。”
“不要求论文,硬
等资格。不搞末位淘汰!”
“重大科研项目中,犯极大理论
错误,淘汰。个
自我感觉跟不上团队,允许淘汰!”
“总体上,和贡献规则一样。由技术
员,他们自己来进行投票审核。我们提供名单,决策
由他们自己!”
“不同级别,淘汰要求不一。事业群级别,需要至少十分之九的技术
员同意,淘汰。个
离去,不在范畴内!”
“第三,和启明星数据委员会韩总,我们决定,设立科学奖项!启明星奖!公司内贡献,将会根据不同,分配奖项。并且我们会与高校,媒体合作。”
“一部分奖项审核权,给予高校。主要审核在我们手中。媒体合作,扩充影响力!”
“另外,姜总那边,也会把我们相关技术,拿去申报国际顶尖的科学奖项。”
“整体目的,依然是进行鼓励培养!”
“初稿就是这样,收集了大部分技术
员建议,收集了高管建议。具体规则,大家仔细了解一下,如果可以,今天通过
力这块立刻会和各方面合作
作!”
大家低
,在智能助手帮助下,看着pad上的资料,认真思索。
辛启天自己也盯着瞧,总体上,他还是较为满意的。
想让马儿跑,就得给马吃
。
启天科技这伙兄弟们,都是天之骄子,放到哪一个科研机构,都会是重点培养对象。
他们的事业规划要求会很高。
钱给的很丰厚,生活环境,工作环境很优厚远远不够。
还要满足他们,在科学技术上孜孜不倦追求。这一点,辛启天不担心,他开挂,在拉着一群牛
,搞技术完全够满足大家追求高新科技的心思。
另外,利给够,
神追求给够,在给更多的广泛名声。
再,找好各种未来安排方向退路!
才算是差不多了!
这份方案,详细数据规则,弄了很长一段时间,愁的牧德元感觉自己
发都稀疏了。
望着大家微微点
,赞扬的表
,他不由得心里颇为有成就感。!