“虽然名称还是不太准确，但主要意思表达出来了！”
“详细就不一一介绍了。”
“大体上说说核心的几点。”
“第一，在之前级别类比划分基础上，并没有对薪资管理、福利分配有什么变化。但是，增加了虚拟
！”
“首批虚拟，范围在参与过战略委员会组建的重大项目的主要负责
，以及重大贡献。贡献规则，我们根据科研攻关难度来定。”
“完全是技术员来审核投票，我们单纯只有行政管理身份的，不参与。”
“此外，高层管理，委员会主要负责，公司副总裁们，也将会获得虚拟，但固定不变。也不会增长。除非，有重大贡献！”
“事业群负责总经理，副总经理也将会获得虚拟。他们因为有参与重大项目，或者在项目中重大贡献，将会获得更多一份虚拟。”
“和姜总探讨后，我们这边初稿规划，除行政高管外，其他虚拟将会有年限限制。项目中贡献得到的技术分，也将有年限限制。”
“这是为了促进大家技术研究积极程度。因为，大家也知道。我们的科研项目，往往一次贡献，给予分资产权已经是一个极大地鼓励。”
“并且，很有可能，一次贡献，终身就能很舒适的享受下去！”
“给予分是鼓励，设定年限同样也是鼓励。”
“但是，如果在工作十五年以上后，审核跟不上最低标准，亦或者他们自己心神乏力，想要退下来。那么这些曾今有年限的技术长期分红，虚拟，都将不在受限。”
“全部估价，通过产权管理，可以进行投资，让这些兄弟们自己出去做企业。”
“第二，讲一讲审核规则。”
“不要求论文，硬
等资格。不搞末位淘汰！”
“重大科研项目中，犯极大理论错误，淘汰。个自我感觉跟不上团队，允许淘汰！”
“总体上，和贡献规则一样。由技术员，他们自己来进行投票审核。我们提供名单，决策
由他们自己！”
“不同级别，淘汰要求不一。事业群级别，需要至少十分之九的技术员同意，淘汰。个离去，不在范畴内！”
“第三，和启明星数据委员会韩总，我们决定，设立科学奖项！启明星奖！公司内贡献，将会根据不同，分配奖项。并且我们会与高校，媒体合作。”
“一部分奖项审核权，给予高校。主要审核在我们手中。媒体合作，扩充影响力！”
“另外，姜总那边，也会把我们相关技术，拿去申报国际顶尖的科学奖项。”
“整体目的，依然是进行鼓励培养！”
“初稿就是这样，收集了大部分技术员建议，收集了高管建议。具体规则，大家仔细了解一下，如果可以，今天通过力这块立刻会和各方面合作
作！”
大家低
，在智能助手帮助下，看着pad上的资料，认真思索。
辛启天自己也盯着瞧，总体上，他还是较为满意的。
想让马儿跑，就得给马吃
。
启天科技这伙兄弟们，都是天之骄子，放到哪一个科研机构，都会是重点培养对象。
他们的事业规划要求会很高。
钱给的很丰厚，生活环境，工作环境很优厚远远不够。
还要满足他们，在科学技术上孜孜不倦追求。这一点，辛启天不担心，他开挂，在拉着一群牛，搞技术完全够满足大家追求高新科技的心思。
另外，利给够，
神追求给够，在给更多的广泛名声。
再，找好各种未来安排方向退路！
才算是差不多了！
这份方案，详细数据规则，弄了很长一段时间，愁的牧德元感觉自己发都稀疏了。
望着大家微微点，赞扬的表
，他不由得心里颇为有成就感。！
