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周远着急公司高层开会，向大家通报了最近公司的一些收获，还有自己到南方的一些
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对于他取得的成绩，大多数
都是大赞特赞，尤其王晓华，明显有拍马
之嫌。
只有欧阳晓伟能保持清醒的提醒到：“最近一段时间，我们公司取得的成绩确实不错，但依然要保持清醒的
脑。
尤其公司高层，不能被成绩冲昏了脑。”
“对，欧阳总监说的不错。”周远首先站起来鼓励道：“虽然目前这段时间我们取得了不错的成绩。
但公司的发展依然任重而道远，大家回去以后应该多总结，然后号召员工们继续砥砺前行，争取再创佳绩。”
周远的话又赢得了大家的掌声，公司的规模越来越大，尤其高层的担子也就越来越重。
要想带你如此庞大的公司一直的前行，也不是一件容易的事。
所以周远突然想到一个事，对大家宣布说，以后除了自己不在家的时候，每个周的星期五上午洗的，定为集体学习的时间。
除了特殊况，有特别的工作都必须要参加，包括他自己。
周远的这个宣布，让公司高层都有点吃惊，平常不
说话的刘一鸣首先就怀疑地问道。：
“老大，平常大家的工作都忙，开会讲工作就算了，还学习学习什么呀？”
周远望着大家哼了一声说：“要学习的东西多了去了，我们现在企业的盘子越来越大，除了员工，管理员也是越来越多。
每个月需要发的薪水数量越来越大，这些钱从哪儿来？怎样让企业稳健的发展？
我们的企业到底要发展一个什么样的，有什么样的企业文化？这些都需要我们好好的探讨和学习。
尤其是公司的高层管理，我们肩上的担子有多重，你们知道吗？所以我决定这段时间，我们都应该抽出一点时间来进行系统的学习。”
关于学习这件事，周远做了详细的阐述，这方面他其实已经做了一些预案，准备了充足的资料。
但真正讲起来，还是感觉有些抓瞎，毕竟企业面临的问题，在没有遇到之前，只能是预防，或者说来一个排查，甚至是自检。
模拟出现什么样问题的时候，该怎么样去应对？等于提出一个预案。
而学习的方法有很多，路途也很宽，学习什么样的东西？也是有学文的。
所以这方面想了想对大家说：“对于学习这件事，大家都不要怀疑，不要觉得很忙，你们来开会的时候，可以把权力放到下一级。
让自己的助理或者副手来处理临时的问题，我们需要安心的系统
的学习，包括现在国内的行，国际上的行。
今后要发展到一个什么样的高度？工资制度的改革，企业发展的内涵，我们需要学习的东西太多了。”
周远最后告诉大家，决定除了自己讲课以外，请几个经济学和工商管理学方面的教授来讲课。
让他们分批次的来，每个周来一个，系统的讲一讲，他们提出的问题大概在一个钟左右。
然后等专家教授走了，自己兄弟几个，再进行一个自己的学习和讨论。
每个星期五学习两个钟，处理问题的会议半个小时，然后个就可以回去了，回去以后结合自己的工作，工作中遇到的问题进行总结登记，在下次开会学习的时候提出来。
突然冒出一个新课题，周远知道，大家都持怀疑态度，刘一鸣和王小华是元老，有胆量提出来，其他的只是观望。
在下面相互嘀嘀咕咕，小声的讨论，不敢大声的说话。
这是周远最讨厌的事，所以他敲了敲桌子对大家说：“我再说一遍，不要怀疑开会学习这件事的正确。
我不知道大家很忙吗？为什么要让大家学习，甚至花重金请来那么多的嘉宾讲课嘞？
这当然有我们需要学习的重要和紧迫。”
讲到这里不然停住了，然后端起杯子，喝了一
茶，想了想跟大家讲了一个故事。
就是他们企业之中发生的事，有一家很大的企业，之前一直都很顺，发展的很好。
大家都很忙，从来没有进行什么总结，也没什么回顾，就这样拼命的往前跑。
结果有一天跑到了悬崖边上，发现危险，想要回，才发现已经回不去了。
因为公司疏于管理，里面到处是千疮百孔，财务
雷，员工们懒散，高管们平常对下属管理不严，并且自己就恶习
重，最后公司轰然一声倒塌了。
通过这个故事，周远告诉大家，别以为一家很大的公司，他就能抵御风险，可以一直前进。
如果不做好防范意识，不加强宣传工作，尤其是高级管理，不以身作则，兢兢业业的工作，管理好公司的每一样事务。
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