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时间一点一点的过去，很快，
早市星光未来健康工厂贴出了公告，工厂要进行生产线全面升级，大部分的员工放假一个月。
当生产线升级改造完成，各个车间主管会提前通知员工上班。
有了这个公告，员工们多的心也稳定了，只要不失业，休息一个月没什么大不了的。
米国，时间慢慢的过去了三天，就在泰勒派遣技术
员前往天朝早市工厂的这一天，星光未来健康公司的
东们都已经过来了。
星灵集团董事长高进，博纳基金会代表帕克，硅谷联合银行CEO庞贝，骨
文投资公司维索卡，四个开始召开董事会。
泰勒在会议上进行了全面的汇报。
阐述了启动第二代医疗床上市的理由，分析了第二代医疗床上市之后可能会遇到的问题。
东们都亲眼见识过第二代医疗床，很清楚第二代医疗床的实力，跟第一代相比完全是秒杀的存在。
询问了泰勒几个问题，一直通过了泰勒的计划，星光未来健康公司开始正式启动第二代医疗床上市计划。
中午，四位东以及泰勒一起吃饭，气氛很不错，都开始畅想第二代医疗床上市后带领的利润。
同时对泰勒的管理能力给予肯定。
表面上，四大东每年的盈利最少的是几亿美元，实际上，盈利最少的每年都能获得十几亿美元的回报。
只要泰勒能够保持这一点，CEO的位置稳如泰山。
这顿饭吃的是宾主尽欢，饭后，四位东握了握手分开了，分别离开回去休息。
高进也返回酒店休息了，下午睡了一下午，吃过晚餐之后返回自己的房间，看了看时间，带着四名保镖偷偷的离开了酒店。
跟上一次一样，在泰勒那边度过了一晚，清早五点多的时候又返回了酒店，也不去休息了，直接去健身房锻炼。
简跟索尼娅六点多起床后也开始锻炼，询问了安保员，听到他们说高进已经在健身房锻炼了，偷偷的过去看了一眼。
看到高进真的是在健身房挥汗如雨的锻炼，两安心的去跑步了，自以为看住了高进，没让高进外出去胡来。
一天后，光辉国际的高级客户代表
丽丝带领三位优秀才过来面试了。
乔西，男，四十四岁，芝加哥大学毕业，米国埃里克石油公司的副总裁，拥有非常丰富的管理经验。
托利，男，四十岁，耶鲁大学毕业，曾担任通用公司亚洲区分部总经理一职，拥有多年的实际管理经验。
埃摩森，男，四十五岁，德国柏林大学毕业，曾经在米国雪佛龙公司工作，担任南美地区总经理一职，综合管理能力很强。
高进开始跟三谈话，每个都谈了差不多一个小时的时间，询问了不少问题，很多问题都身为实际管理者面临的问题。
中午高进思索了两个小时，下午做出了决定，留下埃摩森跟托利，乔西跟这两比起来差了一些，实战
不如两。
有了结果，高进跟光辉国际高级代表丽丝沟通了一番，丽丝带着乔西离开了。
高进再一次的跟托利以及埃摩森谈了一次，说了对两的任命，埃摩森担任总经理，托利担任副总经理。
两没有意见，高进给了两一周的时间回去安排家里的事
，一周后到旧金山过来
职。
别看高进没有在关注星光美丽再生资源公司，实则，帕克，霍尔，山姆，三一直在忙碌这件事。
一个大生态圈要覆盖好几个城市，必须有足够的生活垃圾跟工业垃圾才行，没有足够的材料，公司想要收回成本的时间就要往后推迟。
高进不着急，这三家都非常的着急。
目前正在跟旧金山市政府商议选址的问题，地点定在海沃德，可以一举将周围几个大区跟城市纳到大生态圈内。
现在唯一麻烦的就是，旧金山，圣马特奥，帕洛阿尔托，这三个城市需要铺设一段海底管道，通过海底管道将生活污水跟工业污水输送到海伍德大生态圈工厂。
这笔费用不小，三个城市的市政府不想出这笔钱，现在正在相互扯皮。
此外，三家想要捞点好处，希望可以降低垃圾处理费用。
梅隆财团，美丽世界基金会，博纳基金会，这三家则是不愿意让这三家占便宜。
（还有，正在码字.........）
