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电台和其他许多公司相同，讲究效益，收听率为王，这项数据好，广告收益，员工收
都会随之增高，领导更加重视，各项福利政策都会倾斜。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
比如每周的例会。
东安电台从多年前起，养成了个习惯，例会不在会议室，而是去上周收听率冠军的办公室内召开，相当于褒奖。
几年下来，几乎是没有换过地方。
电台的名称就是音乐
通，能以此命名，充分说明了节目的实力，也是全国广播的共通点。
杜鹏羡慕挺正常的，他来东电实习一年了，还从来没参加过例会，无法面对面感受领导的言传身教。
肖一若跟在导演和陈姐身后，手里拿着笔记本，去到了六楼。
这办公室比自己所在的大了五倍不止，有着茶水间，接待室，休息厅，工作
员在里
忙碌着，对于其他节目员的到来眼皮都不抬一下，显然是早就习惯了。
肖一若来送过次文件，挺羡慕的，这大概就是大佬的待遇吧。
角落有张长桌，张导带着两径直走了过去。
陈姐和肖一若在导演身后落座，长桌位置有限，自然是给导演们准备的，而且看着位置，似乎也有所讲究，大概是按照收听率来排列。
随着开会时间临近，越来越多到达，陈姐闲着没事，小声地给他介绍着众的身份，以及等会的流程。
如果没有大事，基本每周开会流程都差不多。
宣布上周的收听率排行，好的表演，差的批评，接着是每个部门谈谈接下来一周的计划，大概一小时内结束。
肖一若在众多来之中发现了李导，在看见己方三的时候，脸上表
复杂，好像是在找。
五分钟后，闲聊声消失，分管副台长周涛带着两个走了进来，坐在了首位。
“都到齐了，咱们开始吧。”周副台长也没废话，身边秘书递上了张a4纸。
平时每天的收听率都会通过内部邮箱和工作群下发，只有例会这天例外，由领导
述，这样一来，成绩好的能得到激励，不好的嘛...
“上周收听率第一的，《东安音乐通频道》，平均收听1.37%，最高收听1.46%，最低1.22%，比上上周有所下降，”副台长笑了笑：“秦导，有退步哦，说说啥况吧。”
大伙都听得出，这完全没有责怪的意思，只是单纯的探讨。
秦导坐在领导的左手边，不知道是不是昨晚上加班了，发带油，衣服
糟糟的，有些邋遢，肖一若可注意到，会议没开始前，他可是最多搭茬的导演。
“主要是主题，上周我们尝试了些新东西，播了三天，不算合适，后边马上改变了策略，收听就回来了，领导不用担心。”
周副台长点点：“秦导这个想法是很好的，要勇于创新，吃老本不可取，总有一天会被市场淘汰...”
肖一若在后正襟危坐，手里的笔想动，却不知道该记啥，偷偷瞟了眼边上的陈姐，好家伙，根本不是会议重点纪要，而是在写台词，好员工啊。
这场面其实挺熟悉的，像是每次考试完老师分发试卷，遇到成绩好的学生，一通夸奖之后，还要提点下别的同学，你们啊，都得和他学习。
第二第三第四基本都没啥变化，有增长的表扬，有退步的提点。
“李导，”周副台长看着手上的数据：“上周不错啊，提高挺大的。”
李导坐直了身子，满脸笑意：“还行，我们一直在努力。”
周副台长微微点，直接下一个，让李导很是泄气，这么简单就通过了？
不对啊，他纳闷。
每周例会还有个环节，是会重点谈一谈进步最大的节目，而且，会有五千的奖金，用来犒劳全组上下，一起吃顿饭啥的。
在开会之前，李导已经侧面打听过了，好像其他上周况一般，基本上都是持平，更多的是稍有退步。
于是，在来之前已经和手下放出豪言，这周奖金拿定了，晚上吃顿的好的。
难道...李导看着其他导演，有和自己撒谎了，不应该啊。
除非！
不可能！李导望了眼角落的张导，他是整了个新企划没错，可第一期的收听率不就才0.11%，相比之前是有巨大的进步，可那是由于基础太差的缘故，没有代表
说服力，不可能选他。
想不通了。
一个个节目继续过着，有的一句话带过，有的会讨论个几分钟。
只是，周副台长的笑意渐渐消失，最后不见。
排在后面的，都是收听率不太好的，能有好脸色才奇怪。
“陆涛。”以至于都是直呼其名了：“你们组咋回事？连续三周了，一直在下滑。”
“
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