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一定会喜欢这种生机勃勃，拥有无限可能的公司。”
聊完这事，夏景行又说起了校外实习cpt的事
。
约翰老
听完后，点点，“这个简单。”
然后他大手一挥，招来了校长办公室的助理，带着夏景行三
就去办相关手续了。
本来脸书这种刚成立的公司，是没有资质招纳斯坦福的学生来实习的。
但有的地方就有关系社会，讲究个亲疏远近。
美国也同样不例外！
不然为什么富、上流社会家庭的孩子都能拿到足够分量的大学申请推荐信。
有约翰老发话，各种流程自然是一路畅通。
夏景行作为公司管理执行，代表公司和斯坦福校方，在相关文件上进行了签字。
自此，脸书公司成为了斯坦福学生的合法校外实习机构。
扫清了招募斯坦福学生的障碍后，夏景行把目光放在了校园内的这群廉价劳动力身上。
说是廉价劳动力，也只是相对正式员工而言。
在夏景行的构想里，五名正式的技术职员是必不可少的。
脸书发展越来越快，必须有时刻盯着脸书的后台，防止出现各种问题，比如服务器崩溃、遭遇网络攻击等等。
同时，也需要一支稳定的团队按照他的产品构思，去把更丰富、有趣的功能做出来。
实习生办不到这一点，除了技术实力、经验差一些外，时间也是个问题。
他可不想在哪个重要关
，学生放弃工作跑去上课了，那可真的是一场灾难。
实习生虽然
不了大活，但也可以小活。
比如，联系其他大学让脸书进驻、帮忙测试一下产品、策划一些推广方案等等。
数不需要太多，有真才实即可。
三迅速分行动。
夏景行去找《斯坦福
报》的大卫和米勒，让他们帮忙登一则招聘启事，需要符合哪些招聘条件云云。
洋妞和小犬负责弄面试题。
他们俩没经验，脆把安德鲁找来帮忙了，还让后者去找熟悉的公司弄来了一些面试题。
三按照脸书的要求，把找来的面试题修修改改，拼凑出了一份新的面试题。
不能说有多完善，但总比没有要好。
毕竟新公司，一切都在
创之中。
