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一位三十出
、风姿绰约的黑褐色
发的白种
踩着高跟鞋、提着包敲门走进了会议室。
布莱耶站起身和对方握了握手,并迅速介绍起了两方。
“这位是罗莉·格勒尔
士,目前在eaby担任商店业务总经理。”
“这位是戴伦,脸书ceo……”
“这位是安德鲁先生,脸书的
东兼董事……”
夏景行和安德鲁分别和罗莉握了握手,一阵寒暄后,众
分别落座,开始聊起了主题。
罗莉给三
递了一份简历,并迅速做起了自我介绍。
夏景行一边听,一边扫过对方的简历。
耶鲁大学学士、哈佛商学院mba学位、哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。
在迪士尼负责过消费类产品业务战略和规划,与
共同创办过母婴电商网站并拿到了融资,后来去到eaby,负责营销战略、品牌管理、广告和消费者推广等等。
夏景行承认学历和简历都无可挑剔,但脸书想要招聘的是cho(首席
力资源官),和面前这位
士的过往履历不太搭啊。
夏景行提醒了一句,“罗莉,你知道脸书目前想要招聘的是什么职位吗?”
罗莉微笑着点点
,“我知道,是cho,这跟我过往履历不搭,对我来说是个不小的挑战,但我有信心担任好这一职位。”
这让夏景行和安德鲁来了兴趣,布莱耶则笑而不语。
“我简单谈一下我对脸书的看法吧!”
为了打消雇主的顾虑,拿到这个offer,罗莉缓缓说道:“脸书上线至今一共是一年半时间,注册公司则只有一年时间,公司很年轻,员工也都很年轻。
这是一件好事,同时也是一件坏事。
公司年轻,意味着部门机构不臃肿,消息、命令传递很迅速、灵活;
员工年龄结构呈年轻化趋势,意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏、
准。
但现在脸书冲出校园市场,面向了更多、更为复杂的
群,甚至还进军了国际市场。
太过年轻化的团队,商业经验肯定会存在不足,特别是运营部门,需要补充大量的熟悉国际市场的
手。
还有前段时间,脸书在网上出现了一些负面舆
,虽然最后成功平息了下去,但也
露出了脸书在公关部门、政府公共关系等建设上的缺失。
我在eaby期间,见证了eaby从一家几十
的小公司膨胀成几千
的大公司,同时也负责过国际市场。
我相信,我的这些经验可以帮助到脸书。
在小企业向中型企业、大型企业发展的过程中,一定会存在
力配比不均衡的
况……”
夏景行暗自点
,这也是他为什么要引
外来高管的原因。
脸书的成长速度太快了,公司很多员工的成长速度跟不上公司成长的速度。
脸书现在都已经进军国际市场了,很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。
大换血不至于!
但必须得引
一些经验更为丰富的中、高层管理。
这样做,肯定会刺激公司元老的神经,说不定还会产生抵触
绪。
自己
了那么久还没升上去,位置突然就被空降的管理占领了。
能者上,弱者下,这是亘古不变的道理。
但手段使用得太粗糙,很有可能造成公司动
,员工大面积离职,这会极大地影响到脸书公司的发展,说不定扩张速度都会因此而慢下来。
夏景行没有那么多时间去安抚员工,只能找一位有手腕、有能力的首席
力资源官了。
公司其他
都太年轻了,经验缺乏,
不了这个活。
夏景行不聊其他,就“
力资源管理”话题和罗莉聊了起来。
对方虽然不是
力资源出身的,但创过业、在eaby这种大型互联网企业待过,见识和实
能力都是有的,谈话间显露出了不弱于专业
力资源官的水平。
“对了,这是我根据自己所了解的脸书
况,做的一份
力资源规划表,三位可以看看。”
说着话,罗莉又从包里掏出了三份文件,分别递给了夏景行三
。
夏景行仔细阅读了几分钟,然后和看完文件正抬
起来的安德鲁对视了一眼,均对这个罗莉很满意。
于是夏景行跳过提问,说起了薪资待遇和期权激励方案。
工资自不用说,罗莉从eaby这种已经上市的大型互联网企业加
创业公司脸书,不可能再保持那么高的薪水。
一方面是创业公司资金有限,另外一方面脸书有薪资体系的存在,不能随便被打
。
薪资也并不是