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.救命......谁能救......咦......我有这么多家
，我好快乐......救......”
......
......
“来，坐，别客气。”财务总监坐在自己的沙发上，示意李毅坐在自己的对面。
面对领导的要求，李毅没有假客气地说自己站着就好，不然推来推去，厄运值就噌噌噌往上蹿了，不利于自己和他的生命和财产安全。
见李毅坐下后，财务总监想了想，起身给李毅倒了一杯水，然后再坐回到自己的位置上。
“李毅，是这样的，昨天我想见你的时候，是想要了解一下你到底和主城之间有什么关系，好让我好好评估一下到底在公司里面应该以什么态度来面对你，对你的工资和奖金，应该以什么样的形式和制度进行调整。”
说着，财务总监两手
叉，抵着下
，目光灼灼地看着李毅。
这态度，这说出的内容，让李毅感觉有一些怪怪的......
怎么说起来这么直白？
而且这种直接的语调和态度，和自己经常瞧见“三选一”时候的【选项二】很像，很直接，没有一点斡旋的余地和缓和的空间。
直球！
李毅对此没有答话，他和主城有毛线的关系，有关系的是那个次长。
“我有一个......认识的，平时的时候是住在主城里面的，和我们公司的总部，关系还行。”
【厄运+1】
“难怪，难怪。”财务总监了然地点了点
，一副“我很懂”的表
。
李毅斟酌了一下后，回应了自己了解的事实。
至于这话，在财务总监听起来是什么意思，那么就和他没有关系了。
财务总监拧开自己的茶杯，啜了一
后笑道：
“不过我刚刚说的是我昨天的想法，今天我的想法变了。”
见财务总监语气停顿了下来，李毅身子微微前倾，表示自己想要了解。
“我觉得你有什么背景，其实对于你的工资奖金都不应该有任何影响，我们公司是一个大家庭，大家都是没有血缘关系的亲兄弟姐妹，如果因为各自在外面的关系网而影响到我们大家的家庭关系，那是很不好的，会严重影响我们的亲。”
虽然李毅挺烦“公司是一个大家庭”这种概念，但现在很多用单位的文化就是这样的，他也只能表示接受和理解。
大家当当兄弟姐妹什么的，都没有什么关系，只要不要有叫他爸爸、老公之类的就行。
嗯......
钱给多了，叫他爸爸也行。
如果给的很多，叫老公什么的，也不是不可以。
反正就是上面的称呼，没有什么特殊的含义。
“家庭中，最重要的就是公平，多劳多得，少劳少得，努力一定会有回报......”
唾沫四溅的财务总监表似乎有点亢奋，李毅点了点，身子微微后仰，避免对方的水
到自己的脸上。
“公平不仅仅是指在大家庭中分摊到个身上的工作量，还有工作态度！我虽然是你的家，但是我也得批评你一下，你现在按时上班，准时甚至是提前下班，虽然符合我们的规章制度，但是这并没有融
到家庭中来，你的存在，会给我们的家庭成员带来负面的影响......”
什么负面影响？
让大家的工作效率更高是负面的影响吗？
之后，财务总监表亢奋，挥动双手，向李毅陈述了“良好的工作态度”对于“大家庭”的正向作用。
李毅很认真地听着，把领导的话记住，不理解就行了。
“我们把蛋糕越做越大，我们分到手的蛋糕才能够变得越来越多，所以......作为亲的你，以后能不拿工资，支持家庭的发展吗？”
李毅看着财务总监一脸认真的模样，李毅忽然觉得有一句话说的真好......
只要自己不以为自己是神经病，那么神经的就是别。
财务总监刚刚说的话，是正常应该说的？
办公室内，稍微沉默了一会，财务总监的表开始变得柔和，嘴角也微微翘起，他感觉自己已经和家李毅说的很清楚了，看他一脸赞同的模样，肯定会同意。
“放心，虽然工资暂时不发了，但是公司的基础福利会提升的，你吃住都可以在公司，水电费全免，一下子就可以给你的生活节省很多的成本。”
财务总监认为李毅已经认可了自己的“大家庭理论”，也就和李毅说说其中的好处。
就待李毅准备说出自己还是“想要工资”之类的话时，他眼前出现了两个选项：
【选项一：付出劳动，拿到劳动报酬，是应该的，你应该明确表示如果对方不给自己的工资，就去报警、游行、拉
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