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像说话结
，用户就会觉得浑身难受了。
“几个月前，我们测试的时候发现安全系统阻止的方式是挂起，所以发了这封邮件给开发组。”
孟飞念出邮件的内容：“挂起的方式阻止会导致不可预知的卡顿，可能影响用户体验，建议直接中断连接。”
“但开发组没有回复。”
孟飞毫不留
地钉上了这棺材盖板的最后一颗钉子。全场静默。
其实这事刘岗也很冤。
挂起还是中断这只是一个策略问题。
挂起的话，连接还活着，程序还在不会死，理论上比
力中断更温和。
你现在说应该中断，那谁知道改成中断之后，在其他况下会不会
出更怪异的问题来？
漏
组只需要提出问题和改进建议就行了。
然而这建议是否可行，放出去会不会捅娄子是不需要也没法管的。
进行修改，最终背锅的还不是开发组自己？
所以他们的
看了邮件直接不回复或者回复一通理由拒绝修改，都是合理的。
但现在说什么都迟了。用户的抱怨、现场的证据都摆在眼前。
漏组在四个月之前就提出了问题，准确地预言了用户抱怨的可能，而他们拒绝了修复！
如果他继续纠结应该中断还是应该挂起这种根本就无解的话题，只能让罗安觉得他没有担当，不愿意承担责任罢了。
“这个的确是我们的问题。”
刘岗沉着脸认栽。
“将来我会监督开发组这边对提来的bug的跟进，确定每一个问题都妥善解决。”
罗安同样赞赏地点了点
：
“能找到问题就好。今天会议时间太长，就到这里了。刘岗你回去写一下会议纪要和将来具体的改进措施发出来。”
罗安的风格就是如此，喜怒不形于色。
他从不会当所有的面直接批评任何一个。这样会让受批评的很没面子，积极
受到打击。
但应该要解决的问题也一定得解决。表决心是没用的，必须得看到具体的能实行的措施。
光有措施也是不行的，将来还要看措施是否实行，实行的结果如何。
他会像狼一样对你穷追不舍。一旦被他盯上，那就要么你积极解决问题，要么等他来解决你。
刘岗一时感觉压力山大，沉闷地收拾东西带着开发组的马离开。
“孟飞你留下。”
就在大家即将散去的时候，罗安忽然说了一句。
……
