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裴谦把游戏部门留在17层,把自己的办公室搬到16层,也是在暗示这些游戏组的员工们:老板不在这一层了,你们快摸鱼啊!
……
吴滨的工位是在16层。
在得知裴总的办公室也在这一层之后,吴滨还有点小紧张。
毕竟这可是在老板眼皮底下工作,马虎不得。
到目前为止,腾达在吴滨眼中还是一个谜团,完全猜不透。
吴滨所获知的关于腾达的信息,都来自于道听途说,而且里面也不乏很多非常离谱的说法,可信度并不是很高。
笔试和面试环节,也没看出太多东西。
但吴滨猜测,腾达这家公司,应该在
神建设方面比较注重。
否则,怎么会搞出一个“腾达
神契合度测试”?
虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试,并正式
职,但按照流程,他还要在一个月内进行三次腾达
神契合度测试。
通过测试,才能成为正式员工;通不过的话,那就很遗憾了。
所以,吴滨已经提前做好了心理准备,来到腾达的第一个月,除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外,也要好好地领会所谓的腾达
神到底是什么。
来到前台说明来意之后,漂亮的前台小姐姐
给吴滨一份新员工手册,然后领着他来到
力资源部,向郝云报道。
对吴滨表示欢迎之后,郝云把他领到自己的工位,然后行政组的
员过来为他开通内网权限、安排tpdb网站账号等等。
在这个期间,吴滨就坐在办公椅上,开始翻新员工手册,想要在上面找到一些跟“腾达
神”相关的信息。
这份新员工手册,也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的,同样经过了裴总的过目。
原本新员工
职是没有这玩意的,因为那时候腾达的规模比较小,
职的流程也比较简单,用不到这些花里胡哨的东西。
但现在不一样了,新员工成批加
,而且平时的注意事项也很多,提前写在新员工手册上告知一下,有助于这些新
更快地融
工作环境。
吴滨翻阅着新员工手册,发现这份手册上基本上分成了几个大类,讲述了一下
职之后的注意事项。
第一个大类是生活类,主要包括
常生活、衣食住行等多方面的建议。
比如,
常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖,关于里面的菜品都有点评,简而言之就是都挺好吃,关键看个
味如何选择。
而租房、
常出行等方面都有补贴,具体的补贴额度还很高,具体的额度、补贴方式、报销流程等等,都写得非常清楚。
看着手册上面的工作餐图片,吴滨简直是
水直流。
“这么好的工作餐,竟然是全免费的?”
“打车全报销,每个月还有强制报销额度?可以拿这钱买任何和工作有关的东西?”
“还有健身房补贴,还给每个员工安排了私教课???”
“这……这福利也太好了……”
吴滨简直看得心神
漾,抓紧往下翻。
第二个大类是娱乐类,主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。
比如,水吧间有各种咖啡饮料,能够随意自取,零食区有各种零食,健身器材和娱乐室也都是随便用的,不会有任何的限制。
吴滨不由得感慨:“虽然是面子工程,但能把面子工程做得这么好、这么用心,也非常不容易了。”
吴滨一直觉得,在公司搞健身房、娱乐室,无非就是一种吸引员工加班的手段。
说白了,就是说出去面子上比较好看一些。
“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”,这种唬
的话非常适合骗一骗那些刚
职没多久、什么都不懂的新
。
可大部分公司的健身房、娱乐室,在正常上班时间都是不允许使用的,只能下班用。
下班使用,那不就是变相诱骗加班么?
而且,真到加班的时候,整个项目组的所有
都在埋
工作,你好意思跑到娱乐室去打游戏?
所以,大部分公司准备这东西都只是面子工程而已,象征意义大于实际价值。
吴滨继续翻到下一页。
这一页是关于上一条的备注。
吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的,然而完全不是那么回事!
备注上清清楚楚地写着:“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室,努力做到劳逸结合。”
“注:请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室,下班后请立刻回家。”
吴滨
有点晕。
跟他预想中的大体一样,但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。
这意思就全变了!
别的公司
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