第230章 好苗子

230好苗子

陈飞之前的猜测是对的。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

从他们进基地的那一刻，其实考察就已经开始了。

当他们从运输机上下来的时候，他们的一举一动，一言一行，就成为了考核小组的考察对象，基地的很多地方都有隐藏起来的、大家不知道的摄像，他们的这些言行全部被摄录，每一天晚上都有专家对这些视频进行审核，其中不达标的就会被记录在案。

除了这一招，专家组们还会装作很无意地和一些飞行员接触，和他们谈，对他们进行心理测试。

陈飞本来以为基地会首先搞体能考核，但没想到，在招飞阶段，他们首先主要进行心理选拔。

待得所有员就位，所有参与舰载机培训的候选，首先就得参加海军飞行员选拔系列测试，通过该测试的候选再参加体检，以确定是否达到医学标准。

后来陈飞才知道，之所以这样做，是由于体检程序复杂，所以基地吸取了国内外的先进方式方法，改变了最初先体检再心理测试的顺序，将心理测试放在体格检查的前面，极大的提高了舰载机飞行员的选拔效率。

通过体检的员需再参加面试，即航空适应评估，对候选进行神病学、个、飞行职业动机、心理防御机制及管理能力等方面的考察。

但不是通过了这些考核就完事了的，更不可能万事大吉！

这只是招飞阶段。

更苛刻的淘汰和训练在接下来的过程里。

在飞行训练的过程中，医疗部门会根据相应的体检标准对所有飞行学员进行定期体检，每次检查都包含航空适应心理评估。

在训练中，航空军医密切监测飞行学员的心理状态，仔细发现和辩别心理不适应学员，对判定为“航空不适应“的学员，需终止飞行训练。

从训练阶段顺利毕业，舰载机飞行员才算是成功出山，之后就是下舰队进航母了。

但到了这一阶段，淘汰依然继续。

下了部队，飞行员遇到的压力更为真实强烈，除了飞行安全外，作战任务更是会压得每一个喘不过气来，舰载机飞行员可是直接部署在第一防线的，面临的都是最为凶残的外星战机，毫不夸张，几乎每一天都有战斗任务，几乎每一个月都有牺牲。

所以，舰队除了对所有飞行员进行例行的航空适应心理评估外，还建立了以航空军医和驻舰心理医生为主要力量的多种心理健康状况监测和评估组织，评估飞行员的适飞，对发现心理疾病的飞行员，进行神病学评估，根据具体况给予停飞或终止飞行资格处置，防止飞行事故的发生。

其实，据陈飞所知，之前我军的舰载机飞行员选拔与考核是没这么复杂的，但自外星战机侵，老美这才向我军开放他们海军的舰载机飞行员心理选拔系统的测评方法、选拔程序及标准，他们的这些东西都是较为完善的，而且经过了长时间的实践检验，为我国海军提供了较好的范本，所以这才让我军的训练方法一下得到了大幅提高。

可别小看美国佬的这一次好心的作用，事实上，目前世界上虽然有十几个国家拥有航母，但是能够独立培养舰载机飞行员的国家只有美国和俄罗斯等少数军事强国，其他国家包括英国、法国等，在飞行院校阶段并没有装备一型能够上舰使用的舰载教练机，舰载机飞行员的培养一般采取委托培训或从陆基战斗机飞行员中选拔改装培训等方式来实施。

基地首先对陈飞他们做的，就是招飞阶段的初选。

参与初选的飞行员，全部加起来差不多四百多了，但通过第一的，却只剩下了一百四十多个，这一百四十多个，据说在训练中又会淘汰掉至少三分之二，可想而知，想要成为一名舰载机飞行员是多么的不容易。

好在神龙中队早早地就做好了准备，所以全部通关。

这一天，负责舰载机飞行员训练的总教官肖丽恩大校大步走进了一个硕大的办公室。

这个办公室是由一个会议室改装而来的，里面是一个大圆桌，椭圆形，圆桌后坐了三四十个工作员，大家就像流水线上的工一样，一份资料一份资料的查阅，看完后，打分，传递给下一个，由下一个工作员进行相关方面的打分。

肖丽恩才走进办公室，一个上校就站了起来：“老肖，你来了，不是说下午才到吗？”

“等不得了，心中有点急，所以就先来了！”四十多岁但发已经快要白了一半的肖丽恩一边摘下军帽一边说，随后问道：“怎么样，今年有没有什么好苗子？”

“有！而且还不止一个！”

“还不止一个？”肖丽恩一听，眼睛一下亮了起来，连对方递过来的矿泉水也来不及喝了，连忙说道：“是哪些？我看看？”

那个上校很快把一份资料拿了起来：“老肖，你看，就是他们！”