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陈石缓了下心
，压了压手，继续说：“队伍建设是企业经营管理的重中之重。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
公司自成立至今，短短几个月时间，已经培养出一批志同道合、真抓实
、敢于管理、擅于管理的部队伍，
和一批
岗敬业、不畏辛苦、任劳任怨、积极向上的员工队伍。
正是在这些部和员工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的发展。”
“公司发展迅速，
事部工作量非常大，任务巨坚，今年之内，公司数将突
一千，甚至两千都有可能。”
“当然，这只是理想状态，其它部门工作任务量也大。”
“公司要发展，管理员跟不上，所以，在座的副店长，如果做得做，也可以发展成为其它区域的店长；
而店长，同样可以成为区域管理层。”
陈石的两句话，事经理顿时感到压力极大。
一年之内，招聘任务那么重，可压得他们部门喘不过气来。
那些服装店的正副店长，听到还有机会上升，心里可激动了，回去可要好好地。
陈石抿了一
茶水，表不再微笑，而是严肃，会议气氛顿时一变，变得静悄悄。
陈石说：“公司存在不少问题，管理队伍年轻，管理水平和业务技能有待提高；
规章制度还不够全面到位，落实也有问题。”
“这点不怪大家，毕竟公司发展得太快，不说你们，我自己管理能力也跟不上。”
“但我们要意识到自己的不足，不能觉得公司业绩好了，就放松了学习。”
“如果，未来某一天，公司向国外发展，登陆国际大舞台，大家的业务水平、语言能力是否跟得上。”
“谁也不知道未来会怎么样，但做好准备，机会就会留给你。”
“如今，平台给大家，机会平等，能者上，平者让，庸者下，劣者汰。”
“我给所有管理员两个月整顿时间，把这段时间出现的问题，查漏补缺，补齐短板，狠抓管理。”
“最多两个月时间，不会多等一天，庸者下，强者上。”
“这不仅仅是管理员的事，而是所有员工的努力方向，各店长回去后，要向店员传达会议纪要。”
“公司下半年，继续以经营为主要目标，重服务、树形象，继续发扬创业时的艰苦奋斗
神，强化队伍建设、抓好市场营销。”
“公司要良好发展，同时，要多开展团建活动，多举行体育类运动，各类活动，关心员工身心健康，以及社会公益活动。”
“丰富员工的福利待遇，改善外地员工的住宿条件，改善员工的饮食，关心员工亲属。”
......
陈石说的不多，总结公司上半年的业绩，提出不足和要求，然后又给员工一把甜枣，让他们工作更有激，有盼
。
从四点钟开始，不到五点钟，会议就结束了。
会议完了，全体参会员在这栋大厦就餐。
也算是庆祝十家服装店完美开业。
时代金融中心的2—6层为五星级酒店餐饮、娱乐。
陈石和羽然在三楼的自助餐吃过一顿，感觉味道还不错。
价格不算便宜，白天168元，晚上一位268元，均含软饮料，但晚上有海鲜，就贵了不少。
这个年自助餐已经没有十几年前那么火了，那时候不少还在解决温饱问题，想吃顿好的还是比较难，自然菜肴丰富多样的自助餐是市民的向往之处。
只不过，那会自助餐真的很贵，工资一千多，自助餐就一两百块。
如今自助餐，几十块一位的平价自助餐也有，几百块一位的也不少，看食材和厨师水平了。
蓉城268元一位，算是非常好的自助餐了，平时大家舍不得点的昂贵海鲜，在里面都能吃到。
公司大了，陈石一天赚的钱都是以百万为基数，花两三万请员工吃顿饭不算什么。
员工高兴了，说不定劲更大，小付出，大收获。
陈石在管理学上学过相关执行力的知识点，他总结后，理解为：
一个员工一天工作八小时，实际有效工作时间可能只有5个小时，甚至更少。
而一个员工的小时工价，假如为25块。
有效工作时间为4小时，实际工价不是25块，而是50块。
假如吃一顿饭，员工能积极活保持一个月时间，每天提升有效工作时间为1小时，一个月大约为25个小时，那么赚到的就是1250元。
吃一顿花268元，看是亏了，实际上从工作上赚到了近千元。
所以，陈石的薪酬秘笈是：工资要超出员工的底线，不能过高，但其
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