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司整合为五个部门：市场部、销售部、
力资源部、行政部和财务部。
市场部主要工作是信息收集、整理和分析，可以说是战场上的侦查兵，不同于作战部队（店员）的销售部。
像店铺的调查、寻价，商品的寻价，未来市场的分析、发展方向和规划。
与店铺有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估，都是这个市场部在负责。
目前这个部门目前有10，经理是三十八岁的昊磊，省城大学本科毕业，刚
职一段时间。
这是事经理从网上招进来的，陈石亲自面试时，第一眼看到这个秃成光
，却非常喜欢用手摸自己光的大哥有点有趣，非常善言，从不尴尬别说他秃。
陈石感觉他的发是自己摸掉的。
最初进这个部门的霍明担任小组长，新都是他带。
销售部数就多了，包括店员、兼职学生、调度、售后服务和客服等。
目前销售部陈石没有任命经理，就是三个副经理，都是从店长提拔上来的。
陈石不太放心这个部门由不熟悉公司业务的来管理，所以从管理较好的店长中提拔上来。
只有亲自卖过，更清楚自己公司
况。
三个副经理都是本科学历，全是
的，都有几年工作经验，每负责一块工作区域。
也是公司管理层的三朵金花，一已婚，两未婚，不知追求。
服装店店长薪水也是副经理级别，但职位上，还不是真正的副经理。
销售副经理，薪水拿的却是经理级别的薪水。
换到其它公司也一样，销售部门的管理层，薪水往往比其它部门的同级管理层高一些。
虽然是销售部门，但不用向外扩展业务，不像一些公司的销售员跑上门促销，低求。
事部目前有十，经理是王丽婷，副经理是刚提拔上来的老员工庄雪梅。
财务部员也多，足有十，还在扩招，经理是老员工夏岚。
行政部包揽了仓库员、司机、清洁工、前台、网络员、法务以及其它后勤员。
经理是由法务部的付斌管理，一个做事非常苛刻的中年男。
搞法律的，遵守条条框框，陈石把付斌提拔为行政经理，感觉用对了，至少目前各部门被他整顿得井然有序。
