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不光强容，其它经理也在期待着陈石会说什么。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
“嗯。”
陈石点
，总结下新来副总所说的话的思路，扫视里下众
，批评说道:
“强总新上任，我不在公司，有些经理为什么不配合上级的工作，这让我非常生气。”
说完，就猛拍了下桌子。
“嘭”的一声，把会议室所有都惊颤了。
特别是三个年轻的销售副经理，都是年轻的
士，如老鼠碰见猫，不敢直视老板。
她们三个哪里见过这样的场合，感觉跟上战场差不多。
声音极大，会议室外的员工都能听到。
陈石一向很温和，从来没有在会议上发过脾气，平时和员工谈话都是谈谈的微笑。
众顿时不敢吭声，与新来副总有意见的经理，憋了下，正想道歉说话，却被陈石摆手。
强容看到陈石发脾气，还有些忐忑，但听到是支持自己上任工作，内心非常高兴。
陈石继续说：“强总的一些建议非常不错，可以借鉴学习。”
“不过，强总可能不太适合神石公司。”
考察了十天，也足够了解一个了。
既然对一个产生了严重怀疑，对方还再犯错，那就很难再信任。
谁都没有错，只是陈石觉得强容不适合神石公司而已，也不需要他这种才。
既然不打算任用强容，陈石就直说了。
本来陈石还想私下与他说，给他一个月工资走吧。
但看到自己刚才骂那刹那，强容偷偷一笑，他就不想给对方面子了。
经理做得不对，做为副总，自己不反省还得意个
。
再加上之前积累的怒气，就一直发泄了。
最主要的是，他与副总管理理念不同。
有点错没事，但大方向不一致，问题就大了，陈石不放心
给这样的管理。
还有一个原因，强容喜欢说空话，讲官话，画大饼，他很反感，可能与他上任管理的公司体制有关。
其实也不是今天这件事，最近几天，强容提的计划，工作思路，都不符合他的要求。
陈石让他先熟悉
况，慢慢和下属磨合，公司不宜搞大动作，结果自己不在公司，不过问了，强容却急于搞上任三把火。
上任三把火，其实就是先给各经理下马威，陈石并不反对，这很正常的管理手段，要不使不动下属，把他架空了。
陈石恼火的是，都没有熟悉具体况，就大动
戈，真怕把公司弄得乌烟瘴气。
另一方面，陈石需要一个能做大方向计划，并能让下属有效执行，把事做得有得有理的，就是务实。
当然，强容也有好的一面，陈石并不全部否决。
但他不喜欢强容那种官僚的风气，而且做事太浮夸，有陈石压还好，但放任的话，公司很危险。
陈石的话，办公室所有很惊讶。
不适合？
什么意思？
强容脸色突变，向老板说道：“老板，我刚来，的确有些不适应蓉城这边的气候。”
陈石淡淡地说：“强总，抱歉，我说的是不适合。
猎那边，我会解释的，谢谢你这段时间对神石公司的付出。”
强容这下子听明白了，没想到上任没几天就被炒鱿鱼了，冷笑了下，问道：“陈总，我能知道为什么么？我哪里做得不好？”
不再是尊重的敬语“老板”，而是“陈总”。
在经理面前说不用他，他也没面子呆下去，但他不服气。
经理们，也听明白老板的话了，真是太惊讶了，老板直接这样开除副总了，好霸气。
但他们脸上同样忐忑，真怕此时老板向他们开火。
“强总，你做得不错，也没做错什么，只是不适合我的需求而已，不为什么。”陈石还是淡淡地说，
“你上班应该有十天了，就按照半个月工资给你发吧，多的几天算是弥补你奔波。”
强容感觉被一个年轻开除，脸面无光，冷笑说道：“呵呵，那行，那请陈总另谋高就，说实话，我也看不惯你们的做事风格。”
“嗯，那你赶紧领完工资走吧。”
陈石还是淡淡地回话，向财务经理说道，“夏经理，给他立刻办理。”
语气虽然很平淡，但不容拒绝。
夏岚赶紧起身，也不客气地向强容说道：“强总，走吧。”
强容也不想多留，拿到工资就行，直接起身，狠话说再多也不如钱来的实在。
他开除过不少，还不一样叫直接滚蛋。
他上次就是被老板炒鱿鱼，只是向猎隐瞒了
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