第323章 招聘上热点

陈石放下电话，和学校机电院院长聊了几分钟，大概知道怎么一回事了。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

机电院院长和计算机学院的院领导想到神石集团来调研，说是想了解神石集团的发展，了解市场动向，更好地规划教育方针，问问陈石的意见是否方便。

说到底，调研是假，其实就是加神石集团与学校的感。

至于为什么机电院的领导拉上计算机学院的领导，也许是计算是学院的领导想找跟陈石比较熟络的机电院领导。

如果计算机学院的领导直接找上陈石，说不定被拒绝，那多尴尬。

陈石刚好在公司，回复可以，如果下午方便的来，可以带队过来，否则他明天又回学校上课了。

既然陈石说没问题，机电院院长那说下午过来。

这段时间，神石集团闹的动静非常大，一波波商业奇迹，不仅国内震惊，也同样引起国外财团的注意。

还有媒体说有国外财团想投资神石集团，这消息并不是空来风，的的确确是真的。

当然，陈石直接一回绝，说目前不差钱。

但又说，如果有需要，可以在其它方面进行合作，也不是不行。这话，当然是敷衍，客套话而已。

再有一件事，最近一个月，神石集团挖的动作比较大，主要是动画部门的招聘。

计划社招五百，校招一百。

本来各招聘网络上都一直挂有神石集团的招聘信息，而这动画部的招聘，还打了电视和门户平台广告，各985院校里都在神石集团的招聘宣传广告。

同时，数个著名国内外猎公司为神石集团物色动画英才。

这一切，都是因为，神石集团出动画英才的薪酬待遇太好了。

如果说，华w均薪酬近百万，也就是说华w17万员工均收接近百万。

华w的薪酬待遇经常上热搜，是这个行业的都知道华w正式员工收极高。

华w实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进华w职级为13级，岗位工资从5500(13c)到7500(13a)，博士职级为15级，岗位工资从10500到14500（15a），普通工程师b的等级是15a-16a。

一个社招18级的员工，每年收最多35万，而土著18级，由于有票和奖金因素，收可能达到百万级别。

工作八年的社招员，大概给16b（工资开价13500-15000），其实也不见得多好，因为没有分红收。有那个水平的工程师，在其它公司，可能可以拿到20k。

所以说，华w员工收高，指的是正式土著员工，而不是社招合同工。

神石集团从今年开始，工资全员提档，工资部分已经比绝大多数公司要高，只是分红这一块，去年没有，陈石也没有提出。

估计今年可能也不会有，在去年满额年终奖为四个月工资，今年未定，一切看陈石和集团的需要。

陈石看重技术，在三月份时，动画部门上提出过分红的事，而在其它子公司和部门，都没有提过。

自从动画部门上次的事之后，陈石对才需要极为渴望，招聘要求更为苛刻。

不过给的薪酬也高，就比如一般的985本科毕业生，技术职级是t3c到t3a（一般本科毕业生是t2c到t2a），岗位工资就是7000到8500，年终奖保证4个月，分红另外。

光工资收这块，第一年最低收就达到11.2w，优秀的毕业生第一年年收能达到13.6w。

先不说神石集团在国内已经出名的丰厚福利待遇，光工资部分，在985院校应届生双选会中，在绝大部分企业当中，起薪已经是前列水平了。

在去年的高校应届毕业生起薪排名调查中，清h和帝都大学平均起薪为6500和6347元，还有几个985院校的平均起薪达到6k。

而排到第一百名的院校平均起薪则为3900元。

注意，这里指的是平均起薪，却中位数。

在985中，非常优秀的毕业生可能拿到月薪一万。

而在去年，蓉城的平均房价只有九千多。

神石集团标榜的年收，最低为11.2万，还尚未包括那令谗眼的福利待遇。

福利待遇，技术部门挑选10%为优秀员工，奖励轿车；分配至少90平的住房，工作十年以上，累积十年评价达到良好及优秀，产权归员工。

至于什么过节福利，去年加起来的过节费和购物卡都超过一万块钱，每月均二百块的团建费用，自有住房补贴，路费补，过年路费报销，一年一次免费旅游，一系列的福利，亮瞎全国网民的眼。

还有隐藏未知的分红也是让非常期待。