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个卫生间，还有一个不算
面积的开放式大阳台，这样的户型，在营州基本上见不到。
到中海的当天晚上，沈乐乐的爸爸开着许逸阳的奥迪a6，载着一家
去了外滩。
繁华的中海夜景对一辈子生活在营州的老们来说，如梦如幻，让沈乐乐特别有满足感。
许逸阳只是在电话里听她说起这些，便感觉格外欣慰。
在他的内心
处，总有着一种想多为沈乐乐做点什么的冲动。
他不知道这到底是出于内心处的愧疚，以及补偿的心态，还是单纯的出于自己对她的那份好感。
总而言之，他对沈乐乐，已经进到了那种你快乐所以我快乐的状态。
有趣的是，他自己竟然沉浸其中、乐此不疲。
……
大年初三，李萱一大早就来许逸阳家里拜年。
一起来的，还有李萱的父母，也就是许妈一直很尊敬也很感激的李厂长。
眼看家一家三
来给自己家拜年，许妈显得格外愧疚。
她觉得应该是自己家去李厂长家里拜年，但昨天在娘家受了些委屈，整个的
绪一直有些低落，所以也就没顾上这些。
和许妈感激李厂长一样，李厂长两子也很感激许逸阳一家，尤其是许逸阳。
当初要不是许逸阳伸出援手，冠诚制衣基本上就只有以超低价贱卖这一条路了，更不会有现在热火朝天的冠诚制衣。
当时，卖厂子的钱，是李厂长重病的救命钱，如果当时没有许逸阳帮忙，最后被迫十几万出手的话，一辈子心血基本上也就给他做嫁衣了。
而且，
儿现在也有了一个非常稳定的工作和非常丰厚的待遇，前途不可限量。
所以在他们眼中，许逸阳就是把李家从绝境之中拯救出来的恩。
许妈是个有感恩之心的，即便到现在，她依旧觉得，当初家境困难的时候，冠诚制衣愿意给自己一份工作，是莫大的恩。
到了最后，冠诚制衣因为经营问题不得不裁员的时候，还补了她两百块钱工资，这份，许妈心里一直记着。
于是两家四坐在一起，聊起往事，许妈很快就眼眶通红。
这边，许爸许妈忙着招待李厂长夫
，许逸阳则直接跟李萱沟通起了工作的事。
李萱告诉他，现在冠诚制衣在营州已经八百多名员工了。
工厂规模一直在不断扩大，而冠诚制衣自己做的再就业培训班，也在源源不断的为冠诚制衣输送新的技术才。
市里面对冠诚制衣的发展也非常重视，毕竟为本地解决了这么多的再就业岗位，可以说是民营企业拉动就业的龙
了。
现在的李萱，重点
力都集中在宁城那边的业务，所以将来大部分时间不在营州，很难顾得上冠诚制衣的管理。
所以，她想请她爸爸重新出山，担任冠诚制衣的厂长。
李厂长前段时间虽然大病一场，但现在基本上已经痊愈，才五十岁的，每
待在家里也闲不住，正好李萱担心接下来的冠诚制衣管理跟不上，所以就萌生出了这个念。
把这个想法跟她爸爸一说，她爸爸对此也非常乐意，甚至主动提出不拿薪资、纯粹帮忙。
一方面是想还许逸阳的，另一方面也是给自己找一份自己喜
的事，好让生活有点事业成分。
为此，李萱也想征求一下许逸阳的意思。
许逸阳听完，自然是非常赞成。
冠诚制衣本身就是李萱的爸爸辛苦多年做起来的，而且他在厂子里也很有威严，可能在业务上，他多少有些跟不上市场，但管理上肯定没有问题。
而且品是肯定信得过，这自己还有什么不放心的？
至于业务上，其实完全不用李厂长去开拓。
冠诚制衣现在的订单，全是佳阳教育给过来的，一部分是佳阳教育的纪念t恤，更大一部分，是兔斯基系列服装。
于是，许逸阳立刻拍板，请李厂长回冠诚制衣担任厂长，月薪三千加绩效奖金。
李萱和李厂长慌忙婉拒，但许逸阳没给他们留斡旋的余地，直接拍板。
在他的经营理念里，没有让任何白白出力的思维模式，让每个劳有所得、劳得相符，这才是真正长久的经营模式。
以后，李厂长接手冠诚的管理，陈大中那边继续帮着运营再就业培训班、给冠诚输送技工劳动力，就能够保证冠诚的稳步发展。
同时，张学这边会继续扩大佳阳教育的规模，自己也会跟进中海以及南方苏浙一带的扩张，只要佳阳教育未来发展的好，冠诚制衣就永远不缺订单，而且订单规模会越来越大。
这就是一个良
循环，几个板块的产业形成一条产业链，彼此相互补充，同时也相互输送养分。
如果佳阳教育能发展成新东方那样的
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