第一百七十七章 豪宅

桥堡，引更多的资金，国家也给予了充分的政策扶持。

但短板却很多，

除了才和大学方面的弱点之外，

像腾讯、华为，这些巨公司都有着极强的独特企业文化。

这种彼此之间，格格不的企业文化，很难在一个区域内，形成“活跃”的互动创新氛围。

反倒是老马的阿里所在的钱塘。

因为电商相对庞大的产业链，在周围形成了一个以阿里为核心的创新产业群。

只是可惜，这些创新互联网，大多是围绕电商业务，多样的创新不多。

此外，

相比起隋波前世所熟悉的阿里、腾讯等国内巨公司。

在不断发展中，通过收购、投资，内部创业等方式，所形成的单一“巨公司生态体系”。

隋波觉得，硅谷的这种更广泛范围的创新生态体系。

才更加值得学习和借鉴。

中国互联网产业想要超过美国，不仅仅是在技术和商业模式上的创新。

更重要的是，

要建立起一个更加全球化和国际化的创新生态系统。

能够吸引全世界更多的顶尖才，加其中。

而要做到这一点，

除了需要想办法解决政治形态、语言、文字等等巨大差异的影响之外，

一种普世的科技创新文化，也是非常重要的。

改变世界的梦想、追求创新的神、敢于冒险的勇气、质疑权威的态度；

开放包容、密切联系的才流动和创业文化……

这一切硅谷所特有的创新生态系统和创新文化，就是隋波想要研究的东西！

就算将来，因为各方面的限制，

短时间内，可能很难在国内，搞出一套能够和硅谷相媲美的创新生态体系……

至少也要了解它，未来才能有机会去超越它！

…………

隋波还没有动身，

张婉琳等，已经先前往加州，给他打前站。

包括帮隋波办理学的手续，捐赠的流程；

挑选隋波在加州期间的住宅，以及安排隋波在美期间，安保、管家、法律、财务等方面的专业服务团队，以及相关的商业活动和流行程……

其实，像很多超级富豪，随着家族信托的成立，都会成立相应的家族办公室（family office），来为他们提供全方位财富管理和家族服务。

以使其资产帝国符合家族的长期目标，并使资产能顺利地进行跨代传承和保值增值。

家族办公室会有一支专业的团队，为富豪提供各种专业的资产管理咨询和作服务。

其中包括：律师、注册会计师、金融投资管理、票经纪、保险代理、银行、还有独立信托实体。

甚至连家族后代教育、考虑家族安全、房产管理、慈善公益、遗产规划等家族事务，也属于家族办公室服务的范畴。

不过隋波毕竟还年轻，还没有来得及考虑这些事。

所以，张婉琳暂时，就充当了帮助他处理赴美相关事务的“家族助理”的角色。

隋波一走半年，远隔万里。

首先需要安排好的，就是他去硅谷游学期间，易趣等公司的管理和协调机制。

创业以来，隋波一直都是公司绝对的领袖和神导师。

就算是高管团队，也习惯了他决策，大家执行的模式。

现在他忽然要去硅谷游学半年，还给大家放权，让大家自主决策。

一时间谁都有点心里没底。

隋波当然也不会真的什么都不管……

所以他在临走前，和大家充分讨论了接下来的战略和业务方向。

并且再三强调，让管理团队大胆决策，不要怕犯错误。

他不在的时候，

由之前易趣集团“战略执行委员会”，改为星河控“战略决策委员会”的机构，继续承担三家公司之间，进行协同决策的最高管理机构。

除了原先“战略执行委员会”的隋波、宋健、张奕、庞勇、陈永红、王峰、左清泉、李欣、周枫、许朝军、黄海、王川、周杰等13外。

新改组的“战略决策委员会”还增加了龚宇、朱洪波、刘炽平3。

在隋波、张奕、周枫去美国后，

“战略决策委员会”剩下的，每周会有一次协调例会，用来讨论和决策公司业务和协同问题。

隋波也会在每月1，通过远洋电话的方式，参加月初的例会。

此外，林馨也被隋波缠的没办法。

最后还是答应了，和他一起去硅谷。

林馨本来就有加大流的经验。