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顶尖高手，他创立的云知声，是可以和语音识别领域的巨
科大讯飞扳手腕的……
这几个
参与的创业项目，虽然没有通过审核。
但这几个小牛，既然被隋波发现了，他当然不会放过，随后都进行了
格提拔！
谭思亮调任百度凤巢担任营销总监；季昕华调任易趣云（原大中台）任技术总监；许式伟调任易迅任技术支撑事业群技术总监；黄伟晋升百度魔都研究院语音识别项目负责……
这一番调动，也在内网上引起了不少议论。
很多发现：
哇！原来这还是一条可以让大boss认识自己的捷径啊！
一下子，申请内部创业的就多了起来。
隋波也无奈了……
他哪能记得那么多？
既然见到了就顺手为之，但是没必要刻意去找。
前世的成就，只是证明了他们那时的机遇和基本的知识和素质。
这一世到底怎么样，还要看每个的努力……
于是隋波决定，将内部创业的项目标准更加正式化，采用了yc孵化器的项目审核方式：
1、内部创业项目，必须符合三个标准：
解决业务中的某个痛点的“微创新”；
不能光有idea（创意），必须有demo；
组建完整的团队；
这样，至少能保证申请的项目相对靠谱，除了创意想法还形成了初步的方案或项目雏形。
2、审核方式为：
“创意-->报名-->线上海选-->孵化期-->线下评审-->跟进落地”几个阶段。
改变了隋波从一开始就亲自审核的流程，这样筛选几
后，能到他面前的都是比较优秀的项目了。
而且，其中的线上海选更是一个妙招。
让集团内网的数万名员工来评判项目创意的优劣。
这样一方面能够收集更多的基层员工的意见，来解决真正的痛点问题。
更重要的是，让易趣系生态中的所有都认识到，公司是鼓励创新的。
并且让所有都有对“创新”的参与感。
通过评判和讨论，让大家对业务和创新的理解更
刻。
这一点意义重大！
………………
在易趣系内部，热火朝天的搞起“内部创业”和“创新”时。
各项重点工作，依然按部就班的进展着……
易迅迅速的完成了合并趣游后的整合工作。
趣游的运营团队和游戏工作室，全部并
易迅互动娱乐事业群，任宇昕担任事业群总裁，直接向小马哥汇报。
易迅组建了新的技术工程事业群。
用于趣游等内容业务并后，庞大的带宽及数据存储需求和技术支撑工作，张志东兼任事业群总裁。
这也源自隋波将“大中台”，进一步拆分为“碎片化中台”的构想。
根据各业务线数据需求的不同，
以后可能会形成“数据中台”（包括用户中台、内容中台、应用中台）、技术中台（包括通信中台、安全中台）。
甚至更细分的“搜索中台”、“知识中台”、“研发中台”、“业务中台”等……
没办法，
在隋波前世的历史中，可没有出现过像易趣这样，横跨三大核心业务的庞然大物！
电商、搜索、社
（互娱）的商业模式，数据形态和应用场景，都完全不同。
一个统一的大中台，无法覆盖所有的业务需求。
而且在云计算平台没有形成之前，现在的系统技术能力也无法支持！
随着易迅和百度的上市，
各公司单独建立自有的中台系统和数据中心，在资金上也没有问题了。
这样一来，也减少了外界对于几家公司之间关联易中，比较模糊环节的疑惑。
比如租用服务器、带宽等资源的费用问题等。
新
方面，
随着曹国伟担任总裁，相对强势的他独揽大权。
汪延于不久前提出辞职。
这样一来，原管理层中，林欣禾、汪延先后辞职。
在隋波的授意下，董事会通过了新一届的管理层选：
曹国伟接任ceo，林毅任coo。总裁职位撤销（原本就是特意为曹国伟安排的）。
新从此进曹国伟时代。
不过，由于易趣系控制了董事会，并且在管理层中，coo林毅和cfo罗硕瀚也同样掌握实权，陈彤又只关注业务和内容，保持中立。
所以，隋波的意志，才是新最高的行事准则……
易趣在大促之后，继续加速了在全国三、四线城市
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