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第二天，合伙
会议正式开始。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
因为这次参会的员构成较复杂，在会议
程的安排上，左清泉为首的行政部门也是煞费苦心。
以16为例：
上午，合伙会议进行本年度合伙增选（闭门）。
其他非合伙，按业务线和协作需要，进行内部业务
流（如易迅和facebook、百度内地和美国团队、易趣和永乐、各公司研发负责技术流等）。
下午，合伙会议正式举行新一年战略会。全员参加。
晚上，全员晚宴。
…………
上午9：10，在酒店大会议室旁，独立会客厅内。
隋波等五委员会，一个个的过着所有合伙推荐的选名单。
隋波坐在最中间的沙发上，低
翻看着每个选的详细资料。
其实推荐的大部分选，都是各公司现有高管，
每一个的资料，隋波早已经烂熟于心……
他思考的，是每一个合伙推荐的关系。
没办法，合伙的权利太大，每一个选的决定，他都必须要慎之又慎。
比如，
小马哥推荐的是张志东。
这毫无疑问有感
因素，也有增强原“腾讯”系力量的意思。
“冬瓜”在上次
岗中调任了易趣云cto，和庞勇搭档。
这一年里，基本上都待在帝都。
他沉默寡言，但是在技术上的确很强。从资历、能力各方面来看，都达到了合伙的标准。
隋波需要考虑的，其实是平衡问题。
再比如，周杰推荐的是任宇昕，这就有点意思。
周杰现在已经卸任了易迅ceo，是天工科技ceo、兼星河科技ceo（原酷派），也是隋波的移动互联网战略主要执行者。
按理说，他推荐的合伙，应该是新公司方面的选。
现在居然推荐任宇昕，这就说明两点：
第一，任宇昕的确能力很强，际关系处理也不错，周杰在和他共事的过程中，很欣赏他。
第二，现在移动互联网布局的新公司里的。
无论是从价值观，还是从资历（在星河体系工作三年）硬指标上都不达标，周杰也没有把握。
仔细想想，
无论是苏姿丰、周光平，还是酷派原高管，如李斌、蒋超等。
都还没有在星河体系里，证明过自己。
的确达不到合伙的标准，
这些，都还需要长时间的考察……
又比如，
李欣推荐的是徐雷（易趣市场副总裁）、张奕推荐的是李昕晢（百度cfo）、宋健推荐的是王国辉（易趣供应链ceo）、左清泉推荐的是崔倩（集团副总裁、公关发言）……
基本上，大多数合伙，还都是在自己熟悉的领域和体系里来推荐选。
就这样，对所有合伙推荐的选，五进行了讨论。
最后，确定下了5个提名选。
分别是王坚博士、张志东、王国辉、任宇昕、李昕晢。
隋波是这样考虑的：
王坚博士不用说了，是云计算大战略的核心，又是隋波亲自挖来的。
晋升合伙，理所当然。
张志东，则是一方面安抚原腾讯系马；
另一方面，冬瓜的品、
格都不错，为低调，威胁不大。
提名王国辉，
隋波是考虑到，物流在很长一段时间，都是易趣电商业务最重要的护城河和核心竞争力。
而且王国辉也是从创业初期，就跟随李欣加
公司，算是元老之一，资历也够了。
任宇昕，隋波其实是有点犹豫的。
但是一来，游戏业务的重要毋庸置疑；
二来又是周杰推荐，就说明任宇昕已经脱离了原“腾讯”的标签……，可以信任了。
李昕晢，考虑到百度将会是集团全球化战略的主力，她具有ge背景，在美国的脉资源很丰富。
而且合伙会议里的“百度系”，coo朱洪波、高级副总裁陆奇都已经是合伙了。
作为百度cfo，她的资历也足够了。
至于其他，虽然也不错。
但从合伙的角度，某些方面还是差一些。
随后，隋波等合伙委员会五，回到大会议室。
左清泉作为代表，宣布提名增选选，全体合伙开始投票。
合伙的投票的流程，也很化。
考虑到现在星河集团的规模已经很大了，
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