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份出现时，言听计从、谨小慎微，还多少沾点年轻
的小羞涩。
稍微熟悉一点点的前沿员工也顶多是调侃一句：全天下那么多同名，方秘书你是最心塞的！
每每这种时候，方年只是笑笑，一本正经的纠正：你们把我当方总不就好了。
当然啦，这时候就会被更熟悉一点的同事挤兑一句：呵，你也配！
开玩笑的成分居多，额外的是那种偶像被玷污的气愤。
茶水间，有个眼熟的事
同事随意打了声招呼：“方秘书一来给陆总泡咖啡啊。”
“对，没办法，天生劳碌命。”方年似模似样的感慨。
接着特地压低声音：“你说像我这样给陆总
个两年多实习秘书，有没有可能毕业以后直接进前沿啊？”
“原则上是不行的，不过你本身就是复旦高材生，走正式面试流程也很有优势的，你也知道的，前沿很欢迎优秀高材生加
。”同事认真道。
“那有没有免试加的？”
“？”
“随便问问。”
“你不就是？”同事笑了，“而且接下来会特别开放三十个特别实习岗位，有跟你一样成为实习秘书的。”
“哦？”
“你不知道也正常，听说是关总的意思，整个前沿集团总共会开放200个这样的岗位，其中面向前沿社团的有180，剩余20个面向在校学生。”
“哦，那你知道是什么目的吗？”
“这我就真不知道了。”
“……”
唠嗑的功夫，方年也行云流水的泡好了一杯咖啡。
“……”
…………
再次走进总经理办公室后，方年又一次不小心带上了门，再然后将咖啡杯送到了陆薇语的办公桌上。
顺便亲
询问了陆薇语刚才听到的消息。
亲了，再询问的。
陆总气得瞪着方年，咬咬牙：“下次再敢，小心我开除你个实习秘书！”
然后才回答：“是关总他们商量出来的一个针对大学开放的企业内部文化体验项目；
现在只是提前准备，具体落实要到9月份之后，估摸着因为你是我的实习秘书，事部门的副经理才会
格告诉你。”
听陆薇语这么一说，方年眉
轻皱：“怎么会先启动体验项目，企业文化落实呢？”
陆薇语回答：“已经在进行了，你没去前沿办公室不知道，关总她们仨各自常驻一家公司中。”
“前沿科学员工数量太多，我先帮忙照看，最后合力完成。”
所谓落实企业文化，本质上是务虚，但会虚实结合。
主要是将前沿确立的企业使命与愿景这些企业价值观、企业
神、发展理念让员工们认同。
实的方面，就是会相应的调整组织架构、员调动。
该升职的升职，该调岗的调岗，该加薪的加薪，该劝退的劝退。
核心要点就是：
既然你们加前沿这么久了，咱们也该谈谈薪资了。
谈完薪资，你们在各自职责范围内为公司的发展出一份力气；
公司的发展理念和理想你们该了解，就不喊号。
实际上框架算是方年一早定下来的。
也是经过互联网
发十年的方年同学总结的一些教训。
很多
大点的公司光谈理想，不谈钱，这很不好。
光谈钱，完全不谈理想，也不太妥当，总不能都不知道公司要做什么，有什么目标。
所以就两相综合一下。
包括娲实验室虚拟
试点也是为了配合这些。
公司给你钱给你份，你们给公司认真工作，大家各取所需。
007、996谈不上，但免不了加班。
加班费也好说，1.5倍时薪起算。
不足一小时不算，超过一小时后，四舍五计算法，每半小时为一个区间。
不说良心企业，起码是足够
化了。
至于那些说理想是不想上班还想有钱的，只能请你另谋高就。
然而就这点东西，说起来简单，具体落实下去可没那么简单，里面的分寸必须要拿捏得当。
毕竟是复杂的。
否则方年也没必要着重强调这个，关秋荷他们也没必要驻前沿系。
甚至已经在动手开辟内部线上社区，打算以类似于菊厂心声的形式运营……
在陆薇语逐渐能坐稳前沿科学总经理位置后，方年终于还是不忍自己夫完全自己摸索，决定从旁辅助手把手教。
陆薇语也在融方年的一些经验，形成自己的‘霸总’风格。
作为一个管着几千的总经理，陆薇语逐渐明白
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