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他们拿高工资是他们自己努力出来的。”
“以后消减工资的事
就不要再提了。”
“反正公司是你的，我就是一个打工的，老板想
啥啥。”裴知溪嘟了嘟嘴道：“我也不管公司其他
怎么想，反正财务的职责就是为公司节省开支。”
裴知溪说完之后，就专心看着王辰手臂上的伤势，对于减不减工资，她也不止一次提过。
而且她也跟王辰说过，开始阶段公司的工资待遇太高，这对以后的发展不好，别看现在公司朝气十足，那是因为现在是正在打江山的时代。
等以后公司发展十年二十年的时候，公司的老员工众多，到时候一批老油条出来的时候，到时候怎么保证公司的朝气，还怎么激励公司员工动力？
现在09年都已经六千起步的工资，稍微努力一点的员工，都有过万的工资，要是在往后发展，还怎么激励？
在大城市待过的裴知溪，最明白这个积极
才是企业最大的问题。
她怕王辰以后走弯路，所以提前提醒。
就是怕王辰公司最后员工的积极不足，毕竟现在老家那里员工楼都已经建好，公司现在的员工基本上都分的有房子。
而且还不是那种上够多少年才给的房子，而是直接房本上写的各自员工的名字！
等再过十年，这一批老员工还怎么激励？
听到裴知溪赌气似的样子，王辰笑了笑没有说话。
公司发展跟员工激励的问题，他跟裴知溪讨论过很多次，每一次两个都是意见不同。
王辰有自己的一套思维，他也承认裴知溪有一部分说的对。
但是有的问题，其他在他的面前不是很难，员工激励这个问题，对于王辰来说很简单。
知道后来十几年大势的王辰，手中的公司自然会快速发展。
这十多年中，不是王辰担心员工积极不足的问题，而是该
心员工该怎么能够跟得上公司扩张的步伐。
这才是关键！
ps：还有…………
