第162章相见时难2

但第一，每年过年有一笔分红，让大家高兴高兴，第二，后来公司逐步的发展壮大，到了上亿资产的时候，这是数十亿资产的时候。

0.3%的份价值也不是个小数啊。

算算100块钱三毛钱，1000块三块，1万块，30块，10万块，300块。100万块，3千块，1000万就是3万，一个亿就是30万，十个亿就是300万，到数十个亿的时候，很多员工的身价都已经上千万了。

很牛掰呀，当然这些都是后话。

而目前的说，让早一批的员工都成为公司的主，让他们把公司当成自己的家，发挥他们的工作积极，对公司的发展起到了关键的作用。

虽说自己的份少了很多，但不远的计划是？一家几百万的公司重燃有100%的份，也不值多少钱。

如果一个几个亿的公司，就算百分之五十几的份，价格也不会低，对吧。

这是一种商业的算法，首先就要把饼做大，有了大饼，才能让更多都有饼吃，自己也才能有丰厚的利润。

正是这种开放式的理念，和让员工拥有主翁的意识，才让公司获得了空前的发展。

也才一步一步的发展到后面能够笑傲江湖的地步。

公司发展的越来越好，规模越来越大，路远袋里的钱也越来越多。

有钱了，除了越来越自信，还让他的电子公司发展也走上了快车道。

总之就是这样，一顺就什么都顺，倒霉的时候喝水都塞牙。