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山河影业，董事长办公室
沈藤晕晕乎乎的从办公室里退出来，一个留着程序员发型的男子立刻激动的凑上前，刚想开
问话，就看到沈藤跟着的董事长助理胡雅。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
“藤哥。”
疑似程序员晃了晃沈藤的胳膊，隐晦的给他使了个眼色，沈藤才算反应过来，转
和胡雅打了招呼。
“胡助理，那我先走了，刚才麻烦您了，以后有事您直接和我联系就好。”
虽然前半个小时的经历，让他感觉受到了董事长的青睐，但沈藤仍不敢怠慢这个成天笑呵呵，一脸
畜无害的小姑娘。
因为唯二的
东东山台只有分红权，没有管理权，所以山河没有成立董事会。
东山台派了几个在山河有关分红的部门挂了虚职，保证台里的分红不受损之后，很少
手山河内部事宜。
所以山河内部的高层架构是，董事长—总裁—副总裁—部门总监—部门副总监。
再之下，都属于中层
部，艺和导演属于半独立状态，既受影视制作部和经纪部的管理，同时也有资格直接和高层对话。
当然后者，需要一定的地位。
导演们还好，左乐身兼统管内容创作方面的工作，他们作为各剧组的负责，经常要同左乐汇报。
艺方面相对来说，只有一线艺以上，才有底气和董事长汇报汇报思想动态。
一线以下的艺，就得看和左乐的私
和被重视程度了。
在公司高层架构之外，还有两个特殊的，
行政助理胡雅，生活助理封烨。
两个一内一外，一个统领董事办，一个统领左乐个团队（司机、保镖）。
这两位助理，在公司行政级别等同于部门总监，但实际地位，却几乎相当副总裁。
尤其是胡雅这个董事长行政助理，名为助理，但工作职责范围和权力却非常大。
但凡左乐在公司有什么行政命令，几乎都经她的手，左乐不在公司时，这位隐隐就是董事长的代言。
搁明朝，胡雅就是司礼监掌印内相，替“圣上”左乐，专门辖制颜魁这个内阁首辅。
有圣眷加成，一定程度上，连明言和曹洁这样的部堂尚书，也要逊色胡雅一筹。
这样的公司实权物兼老板心腹，别说沈藤还没起来，就是当了山河一哥，也不敢轻易得罪。
“好的，沈老师慢走。”
胡雅很
笑，待和气，加上本身又是个年纪不大的漂亮妹子，在山河公司气不低，除了几个
艺，就属她的舔狗群最多。
看出了沈藤两有话说，胡雅招呼了一声就直接离开。
守在左乐办公司门，沈藤俩也不好开聊，索
直接离开公司到地下停车场，到沈藤车里说话。
………
程序员…不，沈藤的经纪马艾，摸着自己稀松的半秃脑瓜，有些激动的看着沈藤。
“董事长怎么说？”
从进公司，沈藤就和马艾搭档，两关系相当不错，当着自己的面，沈藤表现很真实，脸上的褶子笑成了花。
“基本定下了，董事长下部电影，我是男一。”
“好好好…太…太好了。”马艾激动的话都说不利索。
因为山河经纪部签约艺准则将就贵
不贵多，能被山河相中签约的，都是都是潜力非常好的中龙凤。
为了这些中龙凤的更好发展，经纪部制定了经纪＆艺一对一搭档服务。
一般
况下，一个经纪只带一个艺，极少况下，才会有一多带的发生。
这样的况下，经纪和其下团队的工作业绩和艺的发展前途完全绑在一起，双方利益高度集中。
这样的模式优点是，团队力集中，全力帮助艺发展，团队向心力极强，不存在艺被经纪冷落，发展滞后。
经纪和个团队为了自己的前途业绩，会变着法的自家艺争取机会，尽可能压榨发掘艺潜力。
艺多赚，山河公司也多赚，仅付出的代价就是多了几个经纪的基础工资，和一小部分艺赚的利润分成。
而这些钱都是羊毛出在羊身上，山河怎么看都不亏。
不过凡事有利有弊，这种模式优点明显，缺点也很多。
比如内部竞争激烈，资源争夺近乎白热化，大艺经纪跟着吃的脑满肠肥，小艺经纪和团队却常年捞不到什么食。
得亏现在山河艺还不算多，虽然有点小瑕疵，但基本上还能控制住局面，要是未来再扩大艺规模，这个模式恐怕就得做出改变了。
不过经纪模式将来改不改先不说，先就现在而言，马艾和沈藤的利益是高度一致的。
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