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比如黄鹤成为了联盟理事会的会长，那么下属的十几个常务委员会，江南集团都不得派出代表来参加。
同样的，作为副会长的其他6家企业，也不得派出代表参加其他的常务委员会。
而担任了一个常务委员会理事员身份的企业，也不得担任其他常务委员会理事员，总而言之将权力尽可能的分散开，这一点得到了广大创始会员的一致好评。
毕竟谁都不希望权力集中在几个企业的手中，谁都希望自己能够获得联盟中的某个权利。
而对于黄鹤来说，这同样也是大好事，这样就不用担心联盟内的某个企业，通过获得大量理事员职位的方式来暗中获取权利了。
虽然江南也只拥有一个位置，但是因为所有的最终结果都要
由黄鹤来决断，所以黄鹤天然拥有联盟的最高权力，这样黄鹤的权利就稳如泰山了。
那么有
看穿了黄鹤的
谋诡计，对此表示不满吗？
当然有，那些表示不满的都已经直接拒绝加
联盟了。
那么剩下的创始会员里面，会有不满，然后暗中联合，把黄鹤从会长的位置上赶下去吗？
这种可能会有，但绝对不会成功。
原因很简单，他们不愿意掏钱。
因为联盟在黄鹤的规划下，变得无比庞大，拥有十几个行政委员会。
但这些委员会本身并不处理任何的事物，毕竟委员会的理事员都是各个公司的老板或者高管，他们平
里要处理自家的事
，能够参加会议就已经要抽出大量的时间了，更别说直接来管理联盟的常事务了。
所以接下来联盟会对外招聘200多名员工，这些员工专门为联盟服务，处理联盟的各项常事务，然后向
上的理事会来负责，而这些理事会又最终向联盟理事会负责，最终形成了一个管理金字塔的结构。
这样听上去似乎相当的不错，可又带来了一个新的问题，那就是这200多名员工是不是得发工资呀？
而且这些员工的工作并不简单，需要极高的职业素养，专业技巧，一般的大学生还都很难胜任，需要专门挖一些，熟悉各自工作的行业
英过来。
这一个行业英工资怎么的也得五六千一个月吧，200一个月下来，岂不是得上百万的工资。如果再算上联盟的常开销，比如办公地点，办公资源，各种调查费用，差旅费用等等一切行政方面的成本，那怕不是一个月下来得200万的开销了。
所以说根据联盟章程，这些工资是由联盟的资金来支付的，可联盟现在还没有开始运行，内部哪来的什么资金，所以只能外部输血，由会员们来捐钱。
但问题是，会员们加联盟或许非常积极，可要他们在没有获得任何利益的况下先给联盟捐钱，那是万万不行的。
所以江南集团非常
脆表示，在联盟资金无法支撑联盟运转的况下，联盟常开销，一年下来将近2000多万元，统统由担任联盟理事会会长的单位来补贴。
换一句话说，谁要是想做这个会长，谁就得一年掏2000多万来补贴联盟。
好嘛，这下子所有都直接放弃了对于会长的觊觎，齐心协力的推选黄鹤，你有钱，你牛
！
“诸位！”在最后一个常务委员会选举完毕，所有的代表阐述了
气，觉得终于可以回家抱孩子玩老婆的时候，黄鹤忽然站起来笑道“我代表江南集团宣布，为了庆贺联盟的成立，江南集团将第一个向联盟开放以下的资源！”
所有的创始成员代表们听得一愣，然后迅速的坐了回来，认认真真的盯着黄鹤。
话说，他们一直都忙着联盟内部权力划分的事宜，都快忘了，联盟本质上是给联盟成员提供各种技术生产专利服务的机构了。
而这些东西不会从天上冒出来，都需要联盟的成员们在联盟内部进行公开。而做为联盟中无论是资金还是技术最为雄厚的江南集团，不知道他们究竟能给出怎样的资源出来。
这一点非常重要，因为这代表了联盟未来的发展潜力，如果江南集团只是抛出一些不痛不痒的东西的话，那这个联盟怕不是刚刚成立，就直接要散了。
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