第193章 年终总结

陆岳涛给电视台节目的策划，包括两个方面。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

一个是节目模式，这东西没什么好创新的，把原时空现成的非诚勿扰搬上去，采用什么心动生、灭灯制，几筛选等等，这都是已经被证明的成功模式，陆岳涛也不会自作聪明去改变它；

二是。

这个节目最大的看点就是，包括三方面的。

现在主持和点评嘉宾，男嘉宾，嘉宾。

主持和点评嘉宾，陆岳涛建议，主持要比较中立，但是在大是非问题上，应该有态度；点评嘉宾，一个毒舌，一个温和，层次感分明；

男嘉宾嘛，没一期的选择，要有差异。

比如第一期，他看了，几个男嘉宾都差不多，小白领、刚毕业的小白领、公务员，本质上区别不大，所以能带出的话题也就很单一。

以后每期的节目，男嘉宾选择完全可以来自截然不同的行业，有着各自不同的经历，比如白手起家的小老板，比如富二代，比如海归……总之，每期节目男嘉宾要有差异。

至于嘉宾，相对比较简单。

嘉宾由于数比较多，所以没必要每个都出彩，要有红花和绿叶的区别，只要一直有那么几个特色嘉宾，就能引出话题来；

但是，恰恰由于某些特色嘉宾，需要长期留在台上，所以，必须打造‘设’，让观众有‘刻板印象’。

比如，要有拜金，要有高冷，要有文艺，要有直心快的爽快，要有心机……

因为实际中，都是有多面的，不管哪种格，总会有另外一面，但是在电视节目中，如果全部按照现实中来，效果不会好，会减弱观众对这个嘉宾的印象，所以，反而要刻意的打造设，强化她的某种格。

让嘉宾，成为机器，成为工具，拜金的，就一定要贪财，不管对方其他条件多么优秀，只要没钱，都必须找出堂而皇之的理由拒绝；心机一定要表现出心机满满，还要显得特别无辜，才能拉到足够的仇恨。

这就是综艺节目，她们承担的责任，并不是为自己来找另一半，而是扮演一个设定好的角色。

然后各路男嘉宾嘛，倒是可以自由发挥，让他们在这些设定好的角色面前，饱受摧残，露出正常的一面，唤起观众的同理心，认同感，进而觉得这个节目很真实。

陆岳涛的这份策划，给米琪看的时候，米琪觉得这个老板恐怕是不能要了，太险；拿到电视台，却得到了节目组编导的一致认可，大加赞赏，报道台领导那，台领导表面上没说什么，背后却讲，节目嘛就是要这么做，要不然谁来看？怪不得家陆老板年纪轻轻就有发财，你们这些专业的，多和家学学……

……

……

眼看到了年底，各个单位都在做年终总结。

悲喜各不相同。

比较悲的，有周弘毅和加雅虎后还是由他率领的3721项目组。

按理说，双方的易才达成，周弘毅才加雅虎，也就两个月时间，一切都刚起步，无论如何也谈不上‘悲’，可是他偏偏觉得十分郁闷。

雅虎是大公司，全世界都能排的上号的顶级互联网企业，一度，是中国互联网企业家心中的圣地、殿堂，事实上，在加雅虎之前，连周弘毅这样的已经功成名就的企业家，都抱有这样的想法。

觉得加雅虎，无论是对个还是3721，都是一种开拓眼界、持续发展的机会，说不定能在这个大环境内脱胎换骨。

然而，才两个月，周弘毅就发现，和想象中完全不同。

雅虎内部，也说不好是因为久巨互联网顶级行列，志得意满，而变得骄傲自满，还是对中国发自内心的不信任和瞧不起，或者，两个原因都有，总之，十分的僵化和官僚。

周弘毅现在的身份，在雅虎中国区，算是高层，在整个雅虎，也能算是中层，但是他发现，几乎没有任何的权力。

两件事就能看的出来。

才加雅虎的时候，他有一个想法，需要公司配合才能实施，于是他按照正常流程打报告。

结果，报告过了一个多月，居然还在中国区大老总的手上，没有传到本部。

他去找中国区大老总讨论，按理说，他们两的层级相差不多，但是竟然被秘书拦住了，说没有预约，然后他回去预约，居然预约不上。

而在工作之余，比如食堂、公办楼外，遇到大老总，家根本不和他谈，说什么这是休息时间，不谈工作……

周弘毅差点一脚踹过去，心想跟我这冒充什么？你去问问杨志远，问问大卫费罗，当年雅虎才开创的时候，他们是不是除了上班的八个小时，剩下时间就不工作？

底层员工嚷嚷着什么八小时工作制，劳动保护法，也就罢了，你一