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所有离岸账户上的资金总量为687亿美元，沈总个
账户上的资金量为342亿美元，主要托管在瑞士银行、瑞穗银行等八家跨国银行机构的港岛分部，还要花旗、****等银行机构也有一部分。”
沈辉问道：“花旗和****这些美国银行托管的资金有多少？”
周佳慧道：“不到一百亿，随时可以转移。”
沈辉又问了几件事，等周佳慧出去，又叫来张欣
待：“给****和花旗银行总部发邀请函，就说我准备在沪市举办的金融酒会，邀请他们过来参加。”
张欣答应一声，就出去安排了。
沈辉敲着桌子琢磨一阵，何东平和薛鹏兴过来了。
老何现在到处
飞，考察星海汽车研究院的落户地点，到哪都是上宾招待，脸上
的厚了一圈，看样子小
子过的挺不错，目前暂时圈定了三个备选地点，还得沈辉敲定。
第一个是西京，第二个是中州，第三个是宁原，也就是宁西的省城。
其实何东平最中意的还是西京，毕竟各方面条件都很优厚。
中州也挺不错，是第二备选地。
至于加上宁原，纯粹是老板的原因。当然条件也十优厚，甚至比西京开出的条件还要优厚，但其他方面就有点差强意，考虑到老板是宁西，勉强加在了最后。
其他省份也有条件不错的，但都不是理想地。
何东平把
况汇报了一下，将最终的决定权给了沈老板。
沈辉琢磨一阵，道：“中州算了，不考虑，你安排一下，过几天去趟西京看看，完了再到宁原看看，如果能确定下来，其他几家就不用去了，定不下来再说。”
何东平应了声，有些纳闷沈老板为何直接把中州淘汰了。
难道对中州有什么看法？
星海汽车研究中心的规划方案基本确定了，投资概算也拿出来了，所有项目分三年投资建设，总投资额高达五百亿，其中包括按照沈老板要求，以最高标准建设的配套设施。
项目全部建成之后，光是各类员就高达六千多，其中研究员占了60%以上，各类专业技术员和岗位员占了35%，剩下5%是后勤和其他辅助员。
沈辉看的暗暗心惊，这可真是坚决贯彻了他的要求，压根没把钱当钱。
按照这个投资力度，一年一百亿根本就不够。
不说别的，光是那六千从，一年的薪水就是个天水数字。
要知道这六千多可不是隆兴的苦
岗位工，光是专业研究员就占了三千多，技术员也超过了两千，如此庞大的研发队伍，真不是一般能养的起的。
关键还是只有投
，十年之内都不一样能有产出。
阿里华为那些巨
到是能养的起，但那也是在有高额回报的前提之下，要是十年内看不到回报，沈辉不觉得除了自己，还有谁能养得起这么庞大的开发团队。
“研发小组长以上员全部由我亲自面试。”
沈辉一边看着方案，一边待道：“星海汽车研发中心跟公司
质截然不同，队伍建设务必要放到战略高度抓实抓好，才培养计划、才等级、薪酬体系等等，不能再向星海投资这么粗糙，必须要建立一套科学合理的管用体系。”
“必须要让每一个拿高薪的都能发挥出相应的作用，要围绕‘能者上，庸者下’这条中心思想去建章立制。研发经费的审批要建立一套严密的制度体系，确保每一分钱都要用在该用的地方，可以允许失败，但绝对不允许领薪水混子。”
“后勤保障是重中之重，务必要抓好，行政管理员要树立以持术为主导的管理思维和理念，一切工作要围绕服务提升提升去开展落实，用最大的力量给研发员和技术员解决好生活和工作中的后顾之忧，不能让研发员被子
上学、亲属工作、衣食住行类此问题伤脑筋，都说衣食足而知荣辱，要是肚子都吃不饱，生活上的问题都解决不好，怎么能让研发员安心搞研究，所以，一定要尽最大的努力给研发员创造一个好的环境。”
何东平不停地点，右手的笔在本子上写的飞快。
同时
感责任重大，这些事说起来容易，做起来可没那么轻松。
这跟星海本部不同，星海投资因为沈老板的原因，在制度体系的建立上，是存在一些问题的，比如员工的薪酬体系，绝大部分员工得到的比付出的要多。
可汽车研究中心不一样，不但短期内看不到产出，而且还要大把烧钱，当然不可能像星海投资这样粗放，肯定得拿出一套严密、科学的管理体系。
