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员工总算
神了些，不敢是私企出来的，还真敢说啊！
习惯了坐在下面听领导坐在台上念空
无味、全是假大空的稿子，这种
脆利落、没有半句空话的讲话还真有点别开生面，让
有种耳目一新的感觉。
手机也不玩了，瞌睡也不打了。
大家都望着台上年轻的总经理，竖着耳朵认真听。
“再说下科技创新！”
杨姗继续表现：“创新是企业发展的核心竞争力，这句话谁都会说，我相信在座的员工也都听过，但多数时候，这句话都被当成一句
号，喊过就忘，真正能把创新落实在行动上的企业少之又少。沪星机床以后要走真正的创新之路，技术研发部门下去给我拿出一个具体方案来，我们要从薪资待遇、工作氛围、激励机制等各个方面，给想创新、敢创新、能创新的员工提供最好的创新环境，真正让创新成为推公司发展的核心竞争力，而不是继续停留在号上，或者是那些花样繁多的形式主义上。”
“再说下才通道，公司尊重才，重视才，我在这里给大家表个态，只要你有真才实学，公司不会埋没你，如果你没有得到应有的待遇和尊重，就是我这个总经理失职，特别是我们的研发员和技术员，我希望你们能有足够的信心和自信给自己定薪资标准，而不是拿着公司给你们的定的那点工资混
子，得过且过。”
……
“最好说下目标。第一个目标，让沪星机床成为国内机床领域的龙
企业，这个龙指的不是规模和营业收
那些没有实际意义的东西，而是产品质量和技术水平，我希望这个目标能在五年之内实现；第二个目标，产品质量和技术水平赶上本德国，让国家在高尖机床领域不再受制于发达国家，我给这个目标定的时间同样的五年！”
杨姗越说越激动，把自己都给激动了，提高了音量道：“星海投资接盘沪星机床的目的不是为了利润，而是为了让我们在高端制造行业和关键领域能够赶上发达国家，真正将沪星机床打造成世界一流的机床企业，实现我们造福员工、回报
东的理念。”
“今天的会就开到这里，散会。”
没有给别说话的机会，杨姗直接宣布散会。
只开了四十分钟。
下面的员工还有些没反应过来。
这就完了？
也太脆了吧！
可是，感觉却很好。
唯一感觉不太好的，或许只有一些管理员。
杨姗从偏门离开后，员工们立马就炸了锅。
三五成群的一边往外面走，一边热烈讨论。
新东家来了肯定会有点新气象，这个大家早有心理准备，可这个新气象却着实让大家有点意外，虽然跟过去的那种模式和气氛有点格格不，但绝大多数员工都挺喜欢。
这才是做事的态度。
当然，大家也不傻，不会被几句
汤就灌的失去判断力。
饼画的再好，也要能实现才算。
大家只是对杨姗说的那些关系到自己福利待遇的饼比较感兴趣，讨论着能有几分落实的可能
，至于理念和目标什么的还是要先放放，现在想这个有点早。
先得把肚子吃饱了，才有心思想那些。
大礼堂偏门。
杨姗叫出后面出来的石宝川：“沈总回来了，我回去一趟，你跟我一块去。”
石宝川一愣：“什么时候回来的？”
杨姗道：“应该是昨天回来的，早上到公司去了。”
石宝川有点为难：“我好像还不够格给沈总汇报工作吧？”
杨姗道：“你那是心理病，得治，财务一团糟糕，那点钱够什么？要想实现沈总给定的目标，没钱怎么行，难道你还指望我去给你跑资金不成？”
石宝川忙道：“我不是那个意思……”
“走吧！”
杨姗不听他解释，后面又有过来了。
石宝川无奈，只得跟上。
到了前面时，一辆奥迪已经开了过来。
沪星机床原本有不少车，可在之前清算移
时，大部分车都被抵出去了，最后就剩下五辆车，两台快十年的凯美瑞，一辆考斯特，一辆商务别克，也老的快退休了。
最好的这辆奥迪，也是七年前的一辆a6l。
和星海投资相比，沪星机床确实像是个
落户。
