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会议结束后，办公室就下发了关于机构调整的通知。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
会议记录也一并发下去，仅限星海投资和控
公司中高层。
下午，沈辉就在办公室接见了从京城赶过来的钟强，胡国平推荐的，本来就是他单位财务的，四十出
，身上有一种不太合群的气质，而且比较明显。
之前离京时，胡国平没做好工作，沈辉没等住。
一直谈了半个月，沈辉回到沪市，胡国平才把工作给做通。
沈辉跟着聊了聊，有了一个直观的印象，
商够用，但有点认死理，这样的
通常都不怎么合群，被排挤打压才是常态，用起来很放心，但缺点也很明显，不利于班子团结。
当然，这是忽悠的说法。
在上位者眼里，班子团结要分两种况。
第一种是工作上要团结，不能推诿扯皮相互拆台。
第二种下面的不能太团结，不然上位者就要疼了。
要是下面的团结成一块铁板，老板的意志怎么能有力的贯彻下去。
以前在隆兴的时候，书记天天喊班子要团结。
但班子就是不团结，互相斗的厉害。
直到创办星海后才明白，真要班子团结成一块铁板，一把手怎么能指挥得动，毕竟那种体制下，高层班子的任免权在上级，副职不听话，一把手也没辙。
明着对抗不行，阳奉
违还是没问题的。
沈辉手握星海投资及子公司所有员的生杀大权，虽然不担心高管阳奉违，但从用的角度考虑，也不希望高管们团结成了一块铁板。
工作中有分歧很正常，没有分歧反而不正常。
“说说你的期望！”
沈辉问了几句，心里已经基本认可，话风一转道：“放弃国企业的职务，到民营企业来工作，会不会有太大的心理落差，对工作和生活环境的期望值得多少？”
钟强想了想道：“不用租房子的话，每月工资不比我在原单位低就行。”
沈辉问道：“你在原单位工资多少？”
钟强实话实说：“到手三万多一点。”
沈辉笑了：“那你这个期望有点低。”
钟强也很坦然：“我没打算在一线城市买房，我的开销也不大，应该能存下大半，而且希望越大，有时候失望也越大，给自己目标定低一点，不至于有太大的落差。”
沈辉不置可否，又问：“胡总没给你说星海高层的待遇？”
钟强摇：“没说，只说会比原单位强的多。”
沈辉点：“其他方面呢，还有没有其他的期望？”
钟强答道：“暂时没有了，如果星海投资的工作环境和工作幸福指数能达到预期，我也不打算再跳槽了，
上几年等儿子结婚有了小孩就退休了。”
沈辉没说什么，聊了几句就叫陈丽君带他去熟悉环境。
总的来说，对这个选还是挺满意的。
虽然
格上可能有点缺陷，但是个聪明，这就够了。
没有十全十美的，谁还能没点缺陷。
只要把合适的放在合适的位置上，能发挥作用就行。
钟强出去后，沈辉才开始办公。
还没看几份文件，周佳慧又进来了。
“沈总，资金管控中心的方案你还有没有其他意见？”
周佳慧是来催老板的，财务建立资金管控中心是她加强资金管控、降低资金风险的核心工作，方案早就拿出来了，沈辉也提了些意见，又修改了几次。
十一前报上来，结果沈辉忙着订婚，就拖到了现在。
沈辉放下文件，考虑了一下，才道：“就那样了，我这没啥意见了。”
周佳慧道：“那我就组织实施了，争取元旦前正式上线运行？”
沈辉又琢磨了一阵，才点点：“那就搞吧，不过上线前最好培训一下，不要下面的财务员都没搞明白就急急忙忙上线，弄的下面满肚子怨气。”
周佳慧点点，见再没其他的要求，就离开了。
把堆积的各种文件和单据签完，又起身去了大
易室。
好久没亲自指挥易了，易员和下单员见到沈老板来大易室还挺稀奇，特别是新来的都挺振奋，早就听说过，上半年沈老板还经常亲自指挥易，特别是两次做空原油和原空美的大战现在还经常有提起，每次说起都很是提气。
那种全球的超级金融大战不常有，能亲自参与其中都是莫大的运气。
下半年沈老板就很少再亲自指挥大战了，多数时候都是方向的指导，最多给出几个明确的点位，或者市场有变动时调整策略，细节由各大投资部自行把握。
从七月份开始，黄金
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