第四十一章 没得选择

第二上午九点整，朱莉便出现在了17楼办公区。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址在易皎皎介绍了两个新给她认识之后，朱莉就把易皎皎和艾谧一起约到了会议室。

“最近我都在休假，小组的工作麻烦amy了。”

两才走会议室，朱莉就亲自关上了大门向艾谧道谢。

同时，她也没忘了易皎皎这段时间受到的不公正待遇，“只是在一些具体事的处理结果上不太圆满，不过希望jocey不要着急，毕竟amy还是太年轻。”

两句话出，易皎皎不由得挑眉看了艾谧一眼，当看到她脸上带上了惊愕的神后，心中终于像是一块石落下般的轻松。

“今天约你们俩呢就一个事，”甚至没有给两询问的时间，朱莉手指在手机上快速的点了几下后照本宣科。

“下周市场部用户研究中心将正式发文分组，原合作四组amy掉儿童产品研究组，岗位职级不做变更，原自研支撑二组grace任儿童产品研究组组长。”

这话一说完，易皎皎直接看到艾谧愣住了，朱莉到像是没有注意到艾谧的反应一样，眼神不曾从手机屏幕上离开。

“另外公司将海外游戏与平台游戏合并成立了娱乐事业群，对应到中心也会新成立一个娱乐产品研究组，组员包括原合作四组的jocey、nai、huey以及原运服、客服中心的平台游戏支撑同事。另外，娱乐产品研究组暂时不设立管理职位，jocey暂时做小组协调，小组由用户研究中心总监miller直接管理。”

朱莉后半段话全部说完之后，连易皎皎也愣住了。如此迷一般的作，两都没有想明白。

最后，还是艾谧先开了，“julia你是说miller出任用研中心的总监职位吗？原来的部门总监chris呢？”

原来的总监，当然是离职了呀——这消息还是你最先告诉我的。

易皎皎心里默默的吐槽一句，不知道为何，总感觉今天的艾谧智商没太跟得上。

听朱莉的意思，联想市场部架构中各个等级与其他事业群的横向对比，易皎皎觉得朱莉应该还有一个重要的消息没有说。

果然，朱莉没让两等太久，直接告知了两这次谈话中最重要的消息——

“市场部整体等级提升，部门主管为经理级别，中心主管为总监级别。至于chris原本是升级副总裁的，但是她这周正式向公司提了离职申请，之后市场部会空降一位新的经理做老大。”

说罢，朱莉按灭了手机，整个身体后靠在了椅背上，状态都稍稍放松了下来。

“这周满打满算也就只剩下三天工作时间了，从上周开始结项后的项目不再安排员跟进，本周周四、周五的时候行政组会提醒你们提前整理个物品打包，同时发送座位表让你们填选，周末两天会有将你们的东西进行搬家，下周一的时候大家就正式在新的位置开始新工作了。”

开始朱莉还是一副聊家常的语气，可说着说着便愈发的严肃起来。

“你们俩以后就是完全涉不到的两个小组的了，我希望你们在合作四组最后的时间里，能够和谐相处，假传圣旨这种事我不希望再看到第二次。”

“我知道了，”这一次艾谧承认的非常脆，只是说完了她的语调上才有些了委屈，“主要这件事你让我不能外传，我想不出更好的借让大家停下项目跟进。”

边说艾谧还边看了一眼，眼神之中满是歉意和不得已。

这样的眼神加上两刚才的对话……易皎皎终于品出了味道，但有件事她还想确认。

“所以项目组那个调整——”

“那也是我拜托项目组帮忙找的借和理由，只有这样你才能彻底的熄灭热，放下一扎进就基本跟到底的行为，jocey，抱歉啊，我是真的没得选择。”

艾谧说话间已经走到了易皎皎面前，甚至还拉起了她的手，一如两关系未有裂痕之前的模样。

“没事。”心念翻转间易皎皎想到了什么，并没有什么心究艾谧话语间的问题，也没有注意到她脸上相当紧张的表，和紧盯着自己唇形的模样。

“我只有一个问题，”易皎皎理了理脑袋中已经快要缠成一团的逻辑线，感觉自己无力极了。

“之前大家都填写过岗位意向调查，我的意向一直是智能产品的研究小组，唯一社招的两个毕业生也是跟这我做这样类型的研究，为什么会忽然将我们三个都分到游戏产品研究组？”

朱莉和艾谧快速的对视了一眼，动作幅度虽小，却被早有准备的易皎皎看了个清楚。

“amy你先回去吧，这个问题我要单独跟jocey解释。”发觉了易皎皎的关注，朱莉的脸上没有什么太大的变化，直接开赶。

可惜艾谧脸上