第一百四十一章 新人加入

正式的请示和申请。虽然控制流失率一定是王儒生的意思，但涉及到正式的内部员流动，还是得中心老大点同意。

“怎么，要给她安排这么重要的工作吗？”

看着工作分配的栏目汇总写着供应商管理一项内容，王儒生微微挑了挑眉，脸上没什么太明显的表，让易皎皎看不出来他的喜恶。

“是这样，从eloise的工作履历上看，她是一个比较有全局眼光的……”

易皎皎轻声解释起来，又将杨海燕工作项目中涉及到的相关成果一一指给王儒生看，“主要她有很强的用户体验经验，这一点在研究上可能有些吃亏，但是对于综合组的对内的支撑工作而言，还是比较难能可贵的。”

这样的答案终于让王儒生点了点，于是乎杨海燕的加成了既定事实。

只是最后在易皎皎准备离开时王儒生还是提醒了她一句：“综合组的力还是要控制一下，绩效分摊你也懂，如果不太好管理的评绩效的时候就可以考虑谈话了。”

“好的，我知道了，谢谢miller。”易皎皎明白这是王儒生在放权，给她一个可以开掉的机会，以此树立威信。