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连那些大型国有企业在贯彻落实过程中都是困难重重，很难落实到位。
何况蓬县这种西南内地偏远小县城的厂子？
各个厂的内部关系都错综复杂。
“就如同天府机械厂，如果有各种制度，明确岗位职责，
不好的就让位置，落实每个
的责任，他们自己都会离开！”
刘春来毫不客气地指出。
仅仅只是说各岗位考核，就闹出这么大的事
来。
可想制度的漏
有多大。
“用制度管，确实是好事。如果制度太过严厉，推行起来，不仅困难，甚至可能导致严重后果。”
黎令山再次反驳了刘春来。
“要是无法接受规章制度，那就离开。我们虽然同样是集体企业，但不是必须养着他们的企业！不要说什么以前为厂子发展做出了贡献。就因为他们，厂子发展不下去了！再说了，农民为国家发展做出的贡献更大，每年承担粮税、上
提留，地区统筹款多少？农民拿了一分钱的工资吗？”
刘春来的话再次让黎令山无法反驳。
众都意外，今天刘春来跟黎令山两都仿佛变了一个。
都是极具攻击
。
“像天府机械厂的这事，就是部一直纵容。你跟他们讲，讲道理，他们就给你们耍流*氓。他们从厂里拿工资，连厂里的规章制度都不遵守，这样的还留着啥？我结合之前各厂的规章制度，重新拟定了一份新的规章制度……”
刘春来掏出一个本子。
那是昨晚上陈玉和跟马玉民两根据刘春来的意思拟定出来的新规章制度。
为了不让两被别嫉恨，刘春来直接说是自己弄的。
一条一条的规章制度念了出来。
各厂管理员，听到这些规章制度一条比一条严厉，都是难以接受。
而且大多数都是开除！
非农业户
的，又没有土地，被开除了怎么生活？
最终，黎令山一脸严肃地站了起来。
指责刘春来的这些制度太过严厉。
“刘经理，每一层部都得地对所负责的部门负责，下级犯错，上级连坐，是不是太苛刻了？下属犯错，凭什么领导来承担，这让谁能接受？”
这正是所有不满的地方所在。
按照刘春来的新制度，厂长得对整个厂所有事负责，各部门主管也得对所属部门下属负责。
甚至连最低一级的班组长，都得对班组负责。
如果工出了问题，直接管理者的班组长要承担责任，更高层的领导同样也要承认责任。
不应该是谁出问题谁负责么？
刘春来居然采用
君才采取的连坐制！
如此严厉的制度之下，管理者还怎么去管理？
这跟古代的君还有什么区别？
