第497章 简单说四点

杨磊满意地打了个响指。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

邓玉欣这个小果然不一般，这眼光，都赶上了他这个重生者，看极准。

不过，他能在茫茫海中发掘出邓玉欣这颗明珠，说明还是他的眼光更好一些，哈哈。

等另外几个公司管理层到位，杨磊坐直身体，清清嗓子，“简单说两句啊，首先就是工资这块，转年了，也开始有收益了，在座的各位都有，全体涨十个点。”

话音落下，瞬间掌声如雷，五六个硬是营造出了五六十号的气势。

涨工资嘛，谁不喜欢？

说是转年，其实公司成立到现在都不满一年，工龄最长的也才七个月而已。

但只要涨工资，老板说啥都对，哪怕老板说地球是平的天空上有盖子，他们也要坚决支持。

杨磊很满意众的反应，等掌声停下才接着道：“第二，公司又来了一位潜力新星，态度都放端正点，别没事儿找事儿，不求你们把她当姑供着，只求你们能以最正常的态度为她提供力所能及的服务，尤其是职权范围内的，谁敢嚼舌根子，别怪我不客气。”

“老板放心，我们可不是长舌。”

“磊哥这话说得就太小看我们了，我是那种？”

“谁来了都是我们的衣食父母，这点觉悟我们还是有的。”

众七嘴八舌地表态，不管心里怎么想，态度都不错。

杨磊点，“第三，公司走的时候高端路线，以质取胜，宁缺毋滥，从现在起，招新工作就可以稍微往后放一放了，除非再遇到大蜜蜜或者霜子姐这个级别的，不然就别往公司里拖了。”

这点，众稍微有那么点意见，毕竟公司越多他们这些中高层的权利也就越大，机会也越多，收益同样也越多，如果能撞大运地招揽到个大明星，一辈子的富贵不成问题。

但杨磊话说到这个份儿上，他们就算有意见也只能忍着。

“第四，公司内部的风气问题，娱乐圈，各大娱乐公司也很，但在欢动文娱，绝对不允许你们任何一个搞那些歪门邪道的东西，尤其是涉及公司艺的况，一律开除，不讲任何面，所以趁早熄了心里那么点小心思。”

什么小心思？

当然是占艺便宜或者抱艺大腿的心思。

总有些工作员认为经常和艺在一起工作就有“近水楼台先得月”的机会，想得多了，总有一天会付诸行动。

如果只是想和艺谈恋，那还好一点。

万一起了更恶劣的心思呢？

艺们可就太危险了。

所以，杨磊直接堵住这个可能，绝对不给这种机会，把最危险的苗掐死在萌芽状态，不对，不是萌芽状态，是种子状态，有一点点念就给打死。

反正公司里就这么几个，不愁发现不了这种迹象。

何况邓玉欣的江湖阅历还那么丰富，对付这些，绰绰有余。

说完这四点，杨磊又重点布置了接下来这大半年的工作任务，从邓玉欣这个总经理到各部门的小，每个都给安排了不少工作，量不是很大，但质的要求却比较高，尤其那几个特聘来的专业老师，下了死命令，必须把公司里这几个艺的专业技能给提上来，尤其是瑜伽、舞蹈、戏曲、表演、台词这些。

没办法，大蜜蜜他们在学校里可以学到最系统的理论知识，但实践这块却要差点意思，因为时间太紧张而她们要学习的内容又太多，学校老师的要求也不会像高中老师那样时刻监督，基本上全靠自觉。

像大蜜蜜这种早早跑出去拍戏的就更不用说了，连理论都跟不上，更别说实践，想真正积累实践经验，只能在毕业之后，正式行才有机会在一次又一次的实战过程中寻求进步的空间。

但是在剧组里又有多少愿意教她们呢？

行业内，愿意教演员如何演戏且能教得好的导演屈指可数，满打满算也就一掌之数，剩下的大部分导演要么自己就是庸才根本无货可教，要么就是肚子里有货但不会教。

几乎所有演员专业学生在毕业之后的发展，真就全靠自己学习和领悟。

学习能力强的很快就能找到状态并且和理论知识相融合，成为行业内的中流砥柱。

学习能力弱的，或者根本没心思学习的，那就只能走歪门邪道，或者直接泯然众，现实中，泯然众的艺校毕业生占据大多数。

杨磊现在要做的就是给大蜜蜜他们开小灶，用他的个权威强迫她们在学习之余接受更专业的训练，如此一来，哪怕再笨的，也能学到一些真东西，对以后的发展只有好处没有坏处。

这就是现实，绝大部分都知道学习对未来有好处，但几乎没有几个具备主动学习的能力，几乎所有都是在被动学习，被家长和老