第546章 最佳人选

为什么？

杨磊想了想，给张海洋解释道：“俩的能力各擅胜场，气质这块也各有优劣，赵晓梅的气场更强大，但叶甄也不差啊，她的气场更柔和，亲和更强，最关键的是叶甄有在互联网企业工作的经验，而且年轻，力充沛且适应能力更强，还有成长空间，有培养的价值。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址”

张海洋若有所思，“老板你这也是为以后考虑，对吧？”

“这只是一方面，选择叶甄也有当下的原因，羚羊科技是一家新公司，员工数量还不多，公司的内部氛围也挺好，叶甄这个亲和力更强的总经理可以完美地融到这个大团队中，可以直接带领公司轻装上阵，但赵晓梅却更强势一些，她担任总经理的话，虽然有压制力，但公司内部氛围必然会发生变化，需要大家来适应赵晓梅这个总经理，无形中会拖慢公司的发展节奏，甚至会带来一些负面影响，毕竟不是所有员工都能适应一个处级部担任总经理这种变化。”

杨磊说到这里，顿了一下又道：“另外赵晓梅担任总经理，必然会按照之前的行为习惯对公司进行改革，不管好坏，都是我所不愿意看到的。”

张海洋秒懂。

做企业管理的都知道，心这东西非常复杂，可能一个不起眼岗位上的员变动都有可能引发一定的波澜，何况是总经理。

在公司没有出现问题的况下任命总经理，确实要谨慎。

不能说想让谁当总经理就让谁当总经理。

一般公司可以那么搞，但羚羊科技刚成立但已经有了自己的核心团队和成就，而且微博上线在即，正是出成绩的时候，忽然安排一个强势的总经理进来，会引发很多不必要的心动。

这方面，亲和力更强的叶甄确实是最好的选。

但赵晓梅……

张海洋想了想问：“既然赵晓梅不合适，为什么不把她安排在其他公司？”

杨磊笑了，“赵晓梅又不是咱们手里的牵线木偶，让她去哪儿就去哪儿？也得考虑家的自尊心和意愿啊，好歹也是处级部，被咱们丢来丢去的，谁受得了这个？而且其他公司的况和羚羊科技都差不多，安排在哪儿不是安排？最关键是……”

“什么？”

“我舍不得这个才啊，这样的必须留在羚羊科技，以后会有大用。”

这意思是羚羊科技才是嫡系，常聊科技甚至飞越科技都是备胎。

张海洋当然开心，可也有顾虑，“可是，她不是不合适吗？”

“合不合适要看放在什么岗位上，而且她只是和叶甄相比显得不太合适，如果没有叶甄，那她就是最佳选，不要把你们程序员的思维代到管理工作中，管理岗位可不止除了0就是1，赵晓梅自己都说了，愿意给叶甄当副手，说明她有这个心理准备。”

“那安排在哪儿？行政？”

“副总，行政、法务、力、公关、监察等部门都可以，除了财务、技术、研发类专业很强的部门，剩下的工作她都能做，是绝对的全能型选手，甚至可以让她身兼多职，我想，她绝对不会拒绝。”

张海洋惊了，“这，这是要重用她的节奏啊。”

“当然，这样的才当然要重用。”

“可，可老板你刚才还说她年龄大呢。”

“年龄大有年龄大的优势，对管理岗位而言，年龄是问题吗？而且赵晓梅也才四十三而已，在体制内都能算年轻，至少还有十年的黄金年龄，就算她再也不成长不进步，她这个能力也绝对够咱们用十年甚至十几年时间，能想明白吗？”

张海洋认真琢磨了一会儿，“明白了，赵晓梅和叶甄都是才，只是现如今羚羊科技总经理这个岗位更适合叶甄，但要说具体能力，还是赵晓梅更强一些，所以总经理可以给叶甄，但也不能冷落赵晓梅，不但不能冷落，还得重视起来。”

杨磊点，“就是这个意思，你现在也是管理岗位的，做事不但要看大局，还要从和心出发，因为管理管的就是和心，制度只是管理者手里的工具，找准目标善用工具才是一个合格的管理才所应该具备的职业素养。”

这是提点张海洋。

张海洋是个才，但还带着浓浓的程序员思维，技术岗到管理岗的转变还不到位，还没有彻底扭转这个思维，有的时候想法太过简单和表面化，跟赵晓梅甚至叶甄比起来，差得不是一点半点。

这也是他要另寻总经理而不是提拔张海洋的主要原因。

没辙，技术宅们就这样，而这个转变的过程又太过艰难，好多程序员可能一辈子都学不会管理，张海洋至少在转变中，已经具备了一定的管理能力，至于最后如何，还得看张海洋自己。

要是张海洋真的能成长为一个合格的高级管理者，那么在羚羊科技这种互联网企业中将会成为中流砥柱