第548章 特殊条款

杨磊有点懵。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

怎么就说谢谢了？

他提醒了什么东西让叶甄这么开心？

接着就听叶甄兴奋地说道：“杨总，等我职，会第一时间在才引进制度中加这样一个特殊条款，以后再遇到这样的事就不用心慌了，有制度可以依靠就可以避免陷教条办事的桎梏中，更可以避免因为这么点蝇小利而损失才的悲剧和笑话。”

嗯？

是哦。

确实可以专门制定这么一个条款，适用于各行各业的高级才，就算条件不算非常丰厚，但这种细节上的化在关键时刻能起到关键作用。

而且吧，这种化的制度，必然会吸引化的才。

以群分物以类聚，当更多的有化的一群聚集在一家公司里，那么这家公司必然会比其他公司更有化。

如此一来，他想要的那种可以把公司当家的企业文化也就有了文基础。

所以，他朝叶甄竖起大拇指，“很好，很善于在细节中发现漏并且提出建设的意见，这一点记下来，到岗之后立刻着手拟定，不过……”

叶甄顺势接下去：“不过得做好监管工作，避免有钻空子中饱私囊，嗯，可以搞个由若管理组建成的小规模委员会，专门解决这个事。”

“有点费吧。”

“唔，是有那么点费，要不这样，把以后的某些在常管理工作中可能遇到的疑难杂症都纳到这个委员会的管理范围内。”

“可以，但不要越线。”

“这是必然的，这个委员会只能处理一些不太好解决但又不是什么大事儿的常事务，尤其是那些没有制度和案例可以依照、执行范围比较模糊、有一定特殊和单一的事务最需要这种委员会质的管理组织参与。”

“委员会的组成也不必全用高级管理。”

“对对对，最好把公司上上下下各阶层的代表都纳其中，这样考虑问题才会更全面。”

说到这里，俩都愣住了。

这不就是国内正在使用的参政议政制度吗？

幸亏是这个年代。

要是搁早一百年他们两个怕不是当场觉醒从此走上拯救民于水火的道路。

不过从这个角度看，似乎这种制度的诞生还真就是自然演化出来的，是必然的也是正确的选择。

嗯。

俩默契地没有在这个话题上继续挖，而是继续流这个企业委员会的各个细节，从设立到维护再到运行，反正管理工作就这样，不能怕麻烦，尤其是在刚起步的时候，必须要足够耐心足够细致，必须把所有可能存在的问题都考虑进去。

这也是杨磊选择叶甄当总经理的主要原因之一，这个明显比赵晓梅更适合做这些琐碎的工作。

事实也证明他的眼光确实没问题，俩越聊越投机。

当聊到生育假这些和权益有关的问题时，叶甄更激动，“杨总，你绝对是国内所有企业家里面最在意权利的，没有之一，包括大部分的企业主都不会考虑这么细致。”

杨磊笑眯眯地摆摆手，“从本质上讲，我也不过是以此为噱从而吸引更多的优秀加，假如她们在公司里不能胜任工作，我开的时候同样冷酷无，有收益必然有付出，在私企中，要享受优质的权益就必须提供优质的付出，谁都不能例外，所以没必要把我当什么大慈大悲的菩萨。”

叶甄摇：“说是这么说，但实际上在几乎所有的劳动关系中，付出和收获从来是不对等的，劳动者的各项权益也很难得到保障，尤其在生育这块，我是有过亲身经历的，不管杨总你自己怎么说，能考虑到这一点，就已经领先时代好多年，我敢保证，二十年后的国内大部分企业都做不到这一点。”

杨磊想了想，还真是。

当然，他和叶甄聊的也只是个构想，具体怎么做，还需要在公司里集体商量，因为这涉及的范围太广了。

不说其他，仅仅是放产假这一条就需要整个公司上上下下都参与进来，如果只有一两个员工放产假，那随便找几个就能顶上，其他员工加个班就能解决问题，但十个呢？百个呢？

所以这事儿从提出到落实并执行到位，需要把方方面面都考虑进去。

何况杨磊要做的还不是表面工作，而是真心希望可以做点实实在在的事，目前法律规定的产假也就三个月多一点点，还不到一百天。

按说是够用了，但实际上也仅仅是够用，勉强可以把孩子生下来再坐个月子而已。

但在这之前和之后呢？

杨磊的意思是，在怀孕到一定月份之后就可以适当地减少工作时间，例如合规的“迟到早退”避免孕员工在早晚高峰期和普通挤来