第621章 拒绝团建

团建？

杨磊挑眉问：“你说的团建，是什么样的团建？”

肖思语连忙回答：“就是现在的公司常做的那种团建，集体旅游、活动的那种。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取”

“……我之前就说过，公司不搞这些。”

“我知道我知道，但我总觉得这类活动还是很有必要的。”

“没有必要！”

杨磊矢否认：“企业文化和成员凝聚力绝对不是靠这玩意儿搞起来的，这类活动只会给员工增加不必要的负担，咱们这些做领导的都好说，经济宽裕，时间也宽裕，工作任务有弹，可普通员工呢？”

肖思语张了张嘴，有点沮丧，“真，真就一次也不做？”

“对，一次也不做，公司就是上班的地方，可以做企业文化建设，但绝对不能把准备中文化建设转变成普通员工的负担，就算真的出去玩，员工也更希望和自己的家朋友一起，而不是公司同事。”

“可是，别都做，看起来效果还很不错……”

“蚂蚁科技从来就不是一家随大流的企业，尤其是文化建设这块，牢记这点。”

“要不要开个会讨论一下？”

“不用！”

杨磊直接否掉肖思语的建议。

开什么玩笑。

他这个没上过班的都知道普通企业员工最讨厌各种各样的团建。

现在当了老板，怎么可能明知故犯？

当然，他也清楚，那种团建确实有效果。

啥效果？

pua员工。

折腾的次数多了，时间久了，员工们也就麻木了，以后面对一些让员工们为难的任务和状况时，也就豁出去了。

有点类似于学表演那些中“解放天”的概念。

但目的完全不同。

学表演的解放天，是为了让演员能表演更复杂更多变的角色。

让员工们“解放天”啥？

其实行内都心知肚明，和某些所谓“灵修”“减压”培训班里常用的那些套路一样。

还有搞传销的最喜欢玩这一套，新进去就会参加类似的团建活动，打牌、做游戏，先让新痛痛快快地玩两三天，再循序渐进地开始上课，连课程内容都是设计好的，以思想改造为主，还有“诉苦大会”的影子。

好多现代化企业就打着“团建”的幌子玩这一套。

带员工出去，说是放松旅游，实际上都是有目的的。

杨磊不屑于用这种手段控制员工。

有钱搞这些，还不如多发点奖金呢。

打工拼死拼活为了啥？

不就是为了多赚几块钱嘛！

钱不给够，一切都是扯淡。

同样，钱给够了，卖命都可以！

所以早之前，在徐子瑜职的时候，他就重点提过这一点。

不光不做什么大型团建，就连常见的聚餐也尽量少做，就算有，也是办公室内部的小规模聚会，主要是迎新以及庆功，不带其他任何目的。

肖思语比徐子瑜晚来一段时间，估计是没留意到。

也是，现在的公司，哪有不做团建的？

就连洗脚城的小姑娘们，早晨起来都要在店门跳舞做呢。

也就杨磊旗下这些公司是个异类，完全不走寻常路。

杨磊再一次把他的主张和肖思语讲了一遍，最后强调：“以后，这种事不要再提，咱们公司不要那些陋习。”

肖思语还有点不太服气，“怎么就陋习了，都是新东西。”

“新瓶子装老酒，还是那一套，没什么新鲜的，”杨磊敲了敲桌子，“这一点，你要跟徐子瑜好好学习学习，我不希望以后你在我照顾不到的地方搞类似的幺蛾子。”

肖思语吸一气，“明白。”

“希望你是真的明白，”杨磊淡淡道：“你也是被我和蚂蚁科技更具文关怀的特吸引过来的，不要在上位之后再亲手摧毁这些曾经吸引你的东西。”

屠龙者终成恶龙。

这种事不是不少见，而是非常常见，几乎是所有凡都避不开的一个回。

就连杨磊也不敢保证他能坚持一辈子。

但在他糊涂之前，他不希望看到这一幕。

就算真的有要成为恶龙，他也希望是他自己，而不是他的手下诸如肖思语等。

好吧，这话说得有点重了。

但这就是御下之道。

身为老板，杨磊必须让肖思语这些高级管理们明白什么事能做什么事不能做。

否则，一旦失控，将会非常危险。

毕竟杨磊名下产业太多，他再厉害也不可能照顾得