第659章 开门红那个红四方

这是主动跳出来帮老板当挡箭牌，是再高明不过的拍马行为，是更高级的职场生存技巧之一，可以一举多得。

当然，前提是有个能读懂赵晓梅行为的好老板。

如果老板是个憨包，根本看不明白赵晓梅的言行，那就很尴尬了，属于演戏给瞎子看。

好在杨磊不是憨包，他一下子就明白了赵晓梅这些话的意思。

所以先是朝赵晓梅点点，然后才反驳：“不，该咋样就咋样，我是有功劳，但也不能掩盖你们和员工们的功劳，何况羚羊微博的开局成绩实在太好，哪怕只是图个喜庆，这奖励也不能不发。”

这不，奖励还是要发。

但作用在员工身上，杨磊这个老板的威信就更重了。

把一件本来就应该做的事，变成了他这个当老板的据理力争排除万难也要给员工发奖励。

这让员工们如何不拥护戴他这个老板？

至于赵晓梅，被员工们怨恨也就怨恨了，她这个角色本来就是这个工作的，而且有杨磊给撑腰，赵晓梅就算被所有都怨恨也不影响她的工作。

啥？

抗压？

在体制内混到赵晓梅那个高度，抗压能力都是一等一的，但凡抗压能力差一点，都爬不上去。

体制内的工作是清闲，可以混子。

但只要你想往上爬，那所面临的竞争就是地狱级别的，竞争是来自四面八方的，不光要小心同级别的竞争对手，还要防备随时可能出现的空降和异地调动等等。

相反，民企职场内的这么点压力，在赵晓梅这种眼里真就是小菜一碟。

所以赵晓梅一直很淡定。

反倒是张海洋和叶甄都有些惊疑不定。