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学校这边的
理论非常好，各种专业的都很
尖，就是实践的机会太少。
他想搞一个产学研结合的模式和一个勤工俭学的基地，充分挖掘利用京都理工师生们的智慧。
杨校长低
思索了一会儿，便点答应了。
教授们的工资其实并不高，尤其是理工类的宅男，这样做并没有坏处。
以前他们也有类似的
作，只不过都小打小闹而已，没有形成一个系统的规则。
有时候是白帮忙，有时候厂里面心
好就多少给点。
久而久之，学校的教授就兴趣缺缺，懒得去了。
“你打算给什么样的待遇？”
他也不废话，就直
主题。
“是这样的，我这些天也想了很久，把这些奖励措施都重新做每一次归纳整理。”
“您有闲时，可以看一看。”
说完，姜余就从公文包拿出一份文件，递了过去。
杨校长伸手接过来后，本想便随意看一下，却又被里面的内容吸引住了。
1.设立勤工俭学基地。
2.产学研教学基地。
3.劳务薪酬标准。
4.成果转化奖励标准。
5.公司招聘标准。
……
这是一份很完整的报告书，里面的制定标准也非常详细、严谨。
这不像是忽悠，而是要广而告之，是要长期施行的一项公司政策。
很有主见，很有远见！
尤其是成果转化奖励标准这一项，最高居然可以达到100万民币奖励。
就算是最低的也有1万民币。
看着他都眼红。
土豪啊！
虽然里面也有规定，成果必须属于腾达机械。
但这又有什么关系呢？
就算是勤工俭学，每个月也有100到200元不等。
这就解决了很多贫困生的大部分问题。
至少生活学习上就不用愁了。
