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陈阳提出的这个二元制，说起来很复杂，其实很好理解，
那就是将薪资与职位脱钩，这种脱钩不是那种薪资级别，也就是常说的职级，与职务的脱钩，而是彻彻底底的将薪资与级别分开，从此薪资就是薪资，级别就是级别，
一边是用业绩换钱，一边是用理想来升职，
这个理想就是黄珊准备实行的，模仿宝捷公司的那套
才培养机制。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
要么要钱，要么要位，就这么简单。
看上去有点离谱，似乎一个普通员工的收
，都有可能超过高管，
但是这种
况不太可能会出现，
当你有了位之后，还怕会没钱吗？！
别的不说，单单是一份专门针对管理员的
权激励方案，其价值就不会比一线销售员的提成来得低！
所以说，这套二元制，说到底，还是为了引导员工向培养下属的方向去发展，
那个奖金与业绩挂钩的设定，无非是为了稳定部分员工的心思而已。
黄珊细细咀嚼过陈阳的提议，叹着气摇了摇
，“你这个提议非常有创造力，也很大胆，换成其他任何一个老板，都不太可能会同意这个计划，因为稍有不慎，就会引起员工大规模离职
。”
“嗯嗯嗯，”
秦雨连连点，正色说道，“这也是我想说的，钱固然是员工的追求之一，但当收达到一定的水平之后，更高的岗位也会是他们的心理追求，
如果某个你
中的将才，他很有能力，能够为公司创造很大的业绩，可是就因为他不会培养，就永远都不能升职，那你觉得，他还会在这家公司长期
下去吗？！”
陈阳将邹蓉盛给他的汤挪到面前，手拿着调羹，看了看两，笑道，
“首先，没有完美无缺的方案，包括宝捷公司的才培养机制同样如此，否则的话，市场上也不会有那么多从宝捷出走的才，对不对？”
两想了想，一起点。
陈阳又笑道，“其次，珊总说的离职，绝对不会出现，因为我并没有动他们手中的蛋糕，
对任何来说，目前以业绩为导向的考核方案，是他们已经握在手里的蛋糕，他们每个的收是多少，都是可以大致估算出来的，而这一部分，我并没有改变，
我改变的，是他们未来的升职机会而已，在现有模式下，对于他们来说，升职，每个都有机会，但这个机会并不一定会落到自己上，
相反，如果实行了二元制，等于我们将一条很明确的升职方案摆在他们面前，那就是只需要培养出几个优秀的才，他们就能得到晋升，相对于以前，应该说是又多给了他们一个希望！”
见两缓缓点，陈阳喝了汤，又对着秦雨说道，“至于你说的那种况，如果真的有这么一个，只会孤军奋战去创业绩，没有管理能力和领导力，那么这个真的打算离开，我觉得未必是一件彻彻底底的坏事，
对于公司来说，最重要的是机制和平台，而不是某个，如果因为某个的离职，而造成团队业绩的下降，那，这样的公司是有问题的，不仅有问题，而且是生死存亡的大问题，
就算这个不会离开，这样的公司迟早也会因为别的原因而陷困境，
所以，要是你说的这种况，有一天在我们的公司里面出现，并且让公司某个部门或局部或整体受到影响，那么我会很开心，
这就说明了，我们公司的机制有问题，平台管理模式有问题，必须用最短的时间找到症结进行调整，总好过哪天遭遇大困难的时候，因为这些内部平时不注意的小细节而全面崩盘！”
这番话说完，秦雨还在细细品味的时候，黄珊忍不住翻了个白眼，笑着说道，
“你这是在偷换概念，在我们原来的考核机制里面，也有薪级和职务晋升的方案好吗，现在让你一改，全都挪到那边去了！”
不等陈阳说话，她又笑道，“不过，有句话你说的很对，这样的改革，没用动他们手里的蛋糕，动的是未来的那一块，这样反弹的力度应该会小很多，
而且，你说的对，就算真的有因此不满而离职，虽然在短期，对公司会有一定的影响，但从长期的角度来看，对公司确实有百利而无一害，
行，明天我就先按你的这个思路，跟资中心开个会，让他们尽快拿出具体的方案出来，然后再落实到各个公司。”
陈阳端起酒杯，跟她面前的饮料杯碰了一个，嘿嘿笑道，“我这是温水煮青蛙，只要第一时间没有太多反弹，等制度落实下去，就会有去执行，
等第一批因为这个制度而受益的出现，后面的，自然会源源不断地跟上去，
再之后，习惯成自然，宝捷的才培养制度，也会成为我们旗下所有公司企业
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