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事，第一，明天你要去一趟尚海，后天尚海未来工业新城，暨盏瑞科技有限公司新工厂奠基，你必须要参加。”
陈阳诧异地看了看她，“尚海未来工业新城都要奠基了？”
黄珊耸耸肩，“从决定在全国范围内建设工业新城，都已经过了两个多月，再不奠基，我就该把老戴给开了！”
陈阳撇撇嘴，又问道，“盏瑞科技是什么？”
话音刚落，他就反应过来，“盏讯和瑞迪科合并的？”
黄珊轻轻点
，
这时水也烧开了，她便拿出茶叶罐泡茶，同时说道，“这两家公司终于完成了重整合并，新的公司名字各取一个字，就叫盏瑞，”
话还没说完，就被陈老板打断，“真难听！”
黄珊脸色一僵，瞪大眼睛看着他，“你取的好听，那香蕉荔枝都什么玩意儿！”
陈阳毫不示弱，“你还喜欢吃香蕉荔枝呢。”
“那也不能用这个取名字啊！”
黄珊撇撇嘴，一边倒茶一边说道，“各取一个字，代表不偏不倚，也省得两边的
心里不平衡。”
随后倒了一杯茶，端到陈阳面前。
陈阳端起茶杯啜了一
，哈气说道，“心里不平衡还好说，主要是别还把自己当以前公司的，那就没意思了。”
一般来说，企业并购初期，是最适合进行企业文化，也就是融合力的整合，虽然在整合的过程中，虽然会让对原来公司有归属感的员工有所失落，但终究是利大于弊，
反过来，为了照顾那些员工的
绪，就始终不抹除原来的企业烙印，这就有点本末倒置，未来再想进行融合，就要花费十几倍甚至几十倍的力气。
听到这句话，黄珊脸色稍微严肃了一点，点说道，
“这个我明白，我已经让创未来那边成立了一个项目组，进驻到盏瑞公司，并全面接管了那边的管理工作，
索
这两家公司以前都是研发型的，业务和组织结构都比较简单，只需要革除以前的部分规定，把管理重新归拢起来，问题不大，
等公司步
正轨，在这个过程中，我们的创未来项目团队，应该也能将我们的企业文化完全导，到时候自然不会再有任何问题。”
“嗯，”
陈阳点点，喝了一茶，随后扭看向黄珊，“一定要我去吗？”
黄珊脸色一垮，对着他伸出一个手掌，弯起一根手指，“尚海！”
然后又弯起一根手指，“芯片！”
最后恶狠狠地瞪着老板，“你说你要不要亲自去！”
尚海，龙兴之地，
芯片，核心业务板块，
无论哪一个，还真都必须有重量级物出面，更别说两个凑到一起，
陈阳咂咂嘴，摸着下
想了想，“可是，创未来和芯片业务的投资方都是虹谷资本，家又不知道我是虹谷的幕后老板，你也是虹谷资本的总裁，难道你出马都不行，”
黄珊扬扬眉角，似笑非笑地看着他，“你要不怕以后掉马甲了惹麻烦，那你这个虹谷资本的董事长，就大可不去！”
陈阳遗憾地叹了气，看来，这次还真是非去不可了。
