第二百六十三章 金饼砸脸

第一阶段对于已经胸有成竹的翁星辰团队确实没什么难度，桃醉设置这个‘第一步’的意义在于，坚定翁星辰团队的信心。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

同时，也给他接下来的全力以赴的‘第二步’找一个合理的理由。

桃醉为什么要买机床厂，其实这跟小梦的出现结合起来看就明白了。

这个看似毫无关系的作，其实是一个循序渐进的庞大计划，为的就是能够结合小梦的机体的机械臂、以及小梦本身的机械控制能力，

加上机床厂，能实现制造生产线所需的各种器械。

除了那些独立的设备，整条流水线上的设备都是要靠机床厂那边自己设计和制造的。

他们没有太多的技术积累不要紧，反正有小梦的帮助。

而且机床厂为了设计低端机床招募了很多的才，以后桃醉也不打算制造那玩意了，所以这些就都面临着自己给自己找定位况。

能够在小梦的辅助下设计机械的就设计机械，能够优化控制软件的就控制软件，不行的就去给高手当工具。

如果还不行，那也没办法了，高薪资不是谁都能拿的。

可以预见的，未来的铸梦集团不缺才，缺的是安置这些才的更大的摊子。

所以新加的科研部门的员工，势必会在最初的一两年内被这套科研管理机制筛一遍，淘汰掉其中的一部分。

其实这点铸梦集团科研部门的每个都明白。

铸梦集团科研部门的底薪就比一线大企业高出一倍多，而且工作时间等隐形福利都强到不知道哪里去了。

这也代表着，势必会有更多的更厉害的才加铸梦集团，而在保证助手型科研才足够之后，剩下的那些就是很难留下来的那部分。

桃醉开除起来那是什么手笔，别说他们知道，全中州都知道，甚至中州外的各大媒体借此都不知道把桃醉埋汰成什么样了。

但是他在乎了么？

不过该说不说，铸梦集团科研部门的竞争也不是那么激烈，因为桃醉招聘新不是没有节制的。

他的目的是筛除掉那些浮于事混丰厚底薪的，而不是要把那些努力的都掉。

他从来不强调企业文化、归属感之类的，但其实他一直以来的做法，反而是在全力培养这种东西。

只不过手法更高明，不像其他企业那样光喊号不愿掏钱。

他是用更好的工作氛围、工作环境、额外福利、工资和奖金联合起来砸，硬生生砸出企业认同感、团队荣誉感出来。

就像这次，所有科研部门的都快疯了。

因为桃醉真的砸了五个亿的研发奖金、也就是五万贡献进了科研管理系统，项目是‘电介质合金片拓印工艺量产流水线攻坚项目’。

这个拗且看起来在科学角度讲狗不通的项目标题，的的确确的值五个亿的奖金。

科研部门的员工能不疯狂么，他们之前已经在其他的科研项目里尝到了大把捞金的快感，而这次的这个鬼项目更是一座金山。

五个亿呀，要知道整个铸梦集团科研部门、包括机床厂这边的科研员全算上，也才堪堪超过了一千。

之所以才这么些，是因为机床厂的科研部门被桃醉一刀砍掉了三分之一，后来在这段时间的工作中，又有一些离开了。

当然，不可能都是自愿离开的，但那跟留下来的科研员无关。

现在他们看到的是，除了那些已经有项目正在做的之外，能参与到这个项目的科研员满打满算都不到一千个。

这是什么概念，就算是平均下来每个都能分到五十贡献、也就是五十万的奖金。

但是这不可能是平均的，那些有能力的在这个项目中，绝对能拿到百万以上，努努力加上一点运气，千万也是有不小的可能的。

可别被桃醉身边天文数字般的财务流动给惯坏了，对于这些科研员来讲，百万千万的奖金，那还真不是有多少机会拿的。

能不疯么。

桃醉亲自发布的消息，这个项目成功，主导项目的团队额外奖金超过两个亿，而项目的内部负责翁星辰个奖金将会亿。

对于这些科研员来讲，就算其中收不错的，像是机床厂老刘那样的，之前的月薪也才三万多，现在‘实习期’基础月薪也才五万。

一个亿，那特么是多少钱？！

而且这还不是空资票，因为翁星辰‘第一步’的一千点贡献已经到帐了，除了他团队那些小年轻每个都成了百万富翁。

再加上其他几个出了成果的小队的奖金，这些榜样加上这次的重奖，让铸梦集团的研发员已经嗷嗷叫唤了。

至于项目那个让饭的名字，已经无在意了，反正以他