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刘群生在营销闹鬼方面，算是打擦边球的高手。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
分厂会计是他的下属，除了服从，还能怎么样？
会计因为从事财务工作，知道更多刘群生的内幕。刘群生为了封他的嘴，给他些好处是肯定的，但绝对不是工
们想的那样，同流合污。
孙继超并没有在财会方面投
过多
力，只是厘清了能要回来的账，其余也就不再追究。
同时，他
代会计一个新的任务，就是把每月的营收和支出
况，列一个详单，每月开总结会的时候，向职工委员会做一次详细说明。
这个职工委员会，是他心里早就设想过的一个管理模式。
工厂从本质上说，应该属于每一个工，他们有权利参与对工厂经营的管理和监督。也只有这样，才能防止工厂里再出刘群生这样的蛀虫。
职工委员会都是职工自己选出来的，由大家信任的来组成，有权了解工厂经营状况，也有权阻止厂长不合乎大家利益的决定。
虽然有时候，这种形式可能会对生产经营造成一定的掣肘，但孙继超还是愿意相信大家。
只要他做的对，是为大家的利益着想，让大家理解了他内心的真实想法和意图，大家就一定会一如既往地支持他。
就像以前去帝都告状，大家在发不出工资来的况下，生活那么艰难，还是全力支持他，竭尽所能地你十块我八块地帮他凑钱。
只是后来，他实在不忍心用大家的钱，这才去找高崎借钱。
职工委员会每年都改选一次，以保证这些委员们，可以做到真正为广大职工说话。
在厘清了分厂现有的所有况之后，各车间有了新的领导班子。大家在新领导班子带领下，边工作边清理各车间的卫生。
过去刘群生的主要力，并没有放在分厂内部。他只是维持着分厂不死，不出大状况，以便于他厂长可以继续当下去，继续假借分厂的名义，为自己谋私利。
他对分厂的事不上心，下属那些
部们就更是得过且过，懒得
心。
结果就是分厂所有的工房周围，杂
丛生，垃圾遍地，厂房内部更是杂
无章，铁屑、废品、垃圾遍地，都快把设备给埋了。不知道的，还以为这是一片废弃的工房呢。
对唐城量具的职工们来说，工厂就是他们唯一赖以谋生的地方。只是，部们把工厂当做了他们的摇钱树，为了个利益而不顾工厂死活，职工们就是再珍惜这个他们整
生活和工作的地方，又有什么用呢？
他们往外拿工厂的东西换钱，并不是不热
这个工厂了。他们是无法靠这个工厂活下去了，不得不想办法让自己活下去。
比起那些浑水摸鱼的部们来，他们又能拿出多少东西来呢？
如今，孙继超说要带着大家，把这个他们曾经热的地方，再次变成可以供大家吃饱饭的地方。不管相不相信，大家还是迸发出了应有的热。
不用做过多的动员，无论工资有多么低，大部分还是回到了工厂，在新部们的带领下，去清理每一座工房，让这些地方再次变得和过去红火的时候一样，净整洁。
最怕的，就是没有了希望。模具分厂的职工们，从孙继超身上，看到了希望。
这时候的孙继超，却为如何让大家有活，挣出工资来而发愁。
刘群生的那些客户，听到刘群生不在模具分厂了，立刻就抽走了给分厂的活。已经投产的活，家能和你履行完协议，把产品拉走，把钱给你，就算不错了。有些客户直接就表示，活不要了，钱也不给了。
刘群生接的这些活，大部分都是靠和对方长期合作，彼此利益共享发展起来的关系。
家把活弄到分厂里来，冲的就是和刘群生的关系。刘群生接活，因为彼此长期合作，互相信任，当然也不会收家的预付款，都是完了一起结账。
在这样一种况下，模具分厂一下就没了接近一半的活，还有一部分白白投了资金，买来了活用的原材料，现在却不知道去找谁要钱去。
分厂的形式并没有因为刘群生的离开而好转，反而变得愈发严峻。
到这时候，好多职工就开始抱怨，孙继超来了，还不如家刘群生在的时候呢。
刘群生在，大家勉强还能吃上饭，这可倒好，饭都吃不上了！
工们在极度困难的时候，是不会和你讲理的。
我不管你贪不贪，你让我吃上饭，给我发工资，你贪多少都跟我半毛钱关系没有。你不给我发工资，让我吃不上饭，就是再清廉，又有个
用？
孙继超为了留住这些客户，亲自跑到家单位去，跑到对方的领导、业务员们家里去，再三保证，原先和刘群生怎么走的程序，到他这里绝对没有变化。回扣，好处一样不缺，甚至可以多给
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