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再把你踢出公司去，你找谁哭去？”
呵呵，杨晓也不是不懂，只不过，吴宁开
比她早罢了。
赵维实在
啊，一听，嚓！把齐磊踢了还玩个
？
登时表态，“我就要5%，多一点都不
！”
齐磊：“......”
突然发现，自己有点低估他们了，尤其是低估吴宁了，这孙子想的不比自己少。
而就在此时，周桃说话了。
按理来说，周桃不应该掺和的，几个大
东的事儿和她没关系。
但是，如果在这个公司，齐磊的地位不牢靠，那她关了自己店的这场豪赌也就大打折扣了。
“石
，宁子说的对，你应该承担起责任来。”
周桃是暗有所指，这已经不是几个出资之间的事了，齐磊多持，还涉及到底下是否安心。
不得不说，齐磊前世终究不是一个商场老手，他考虑的还是不够周到。
到了这一步，已经由不得他了。
包括赵维和杨晓，虽然他们不懂另外几个的心思，可是在潜意识里，与其自己多拿10%，还不如让齐磊拿着，由他绝对控制掌控公司，来的更安心。
最后，三石公司的权结构就这么定了下来。
唐奕、吴宁、赵维、杨晓，还有齐国栋，各持5%
齐磊是最大东，占55%。
徐倩在出资东中占最少——2%。
周桃和赵娜各拿4%的份。
可是算下来，不太对呢？所有份加在一起，也只有90%。
周桃，“剩下那10%呢？”
齐磊，“那10%是员工激励份，由我代持。将来如果公司做大了，可以转移到工会或者员工委员会，分红收益奖励给公司表现突出的员工。”
大伙儿眼前一亮，这个主意好！
比起让齐磊绝对控，这才是对团队，对公司，更为有利的发展规划。
俗话说，创业容易，守业难。
不知不觉，三石公司已经从创业，开始稳步的向持续发展过度。
起码明确了两个最重要的基础：
第一，职权和利益的分配。
第二，奖惩激励制度的建立。
不要小看这些微妙的变化，它虽然不能决定三石公司到底能走多远，却至少明确了大伙儿以什么样的心态往前走，由谁来决定要怎么走。
这是三石公司的基石！
……
。
