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个昏招”后硬着
皮顶回去的原因。
“小欧总，如果您觉得俱乐部赚钱少，咱们还可以从其它方面从长计议。但这个奖金，是万万不能动的啊！一动的话，首先队员们就得带造反...”
“带造反就惩治带的！”欧楚良严肃道，“记住，不仅是奖金，咱们俱乐部将来还会实行‘限薪政策’。如果不能接受的话，就让他们滚蛋好了！”
噢！完了！全完了！辽足完了！
李专制听欧楚良说的这样决绝，无奈地低下了。他觉得就算欧楚良拥有一座十万
的足球场，将来也只能靠这个建筑赚房地产的钱了。
至于俱乐部，估计马上就要易手了。
欧楚良作为一名球员，他当然知道奖金的重要
。
但问题是当他了解了一下全国甲a俱乐部的奖金状况时，突然发现中国的职业足球在朝一个畸形的极端走去。
就像之前所说，俱乐部用奖金吸引球员。你可以这么做，我也可以这么做。
从94年到现在，很多球员从一千多工资到现在，已经年
上百万，甚至还有更多。
这样的收增长完全是畸形的，会带来很大问题。
现在，这种俱乐部一种吸引才提升自己实力的手段，已经演化得越来越厉害，并且有一种饮鸩止渴的趋势。
再不制止等风气已成，就算足协出面也得壮士断腕了。
举个例子，强如王亿林的万达，家是大老板，如果用这套手段的话，必定会吸引一些强力球员；而那些资金并不雄厚的俱乐部，必定会因此损失一些得力
将，最后惨遭淘汰和降级。
这样一来，那些搞俱乐部的退出时，甚至会两手空空，倒欠球员一些钱。
说到底，俱乐部用奖金吸引球员的后果，必然是球员以此托大，养成狮子大开
的习惯，最后让那些拿不起钱的俱乐部自取灭亡。
欧楚良已经把这一点反应给许副主席，许副主席在经过严密的思考和分析后，也同意限制球员“薪水”过高的问题。
但奖金属于正规收，一个愿打一个愿挨。许副主席想要解决这个问题，必须得打到“敌内部”。
目前为止，除了代表甲b的辽足会第一时间站出来支持足协这个决定以外，延边敖东和八一队已经被足协“收买”拉到自己一边。但这还不够，许副主席的目标是大连万达的王亿林，只要王老板亲自出面带支持足协这个决定，“球员限薪限金”这种事才能顺利进行下去。
至于要用什么方法说服最有钱、最成功的大连万达，那就是许副主席的事了。欧楚良相信凭借许副主席的谈判能力，拿下王亿林只是时间的问题。
正因为看到了这一点，欧楚良才决定率先在辽足内部实行限薪政策。一是起到带作用，二是可以剔除一些把钱看得很重的球员。
欧楚良也十分清楚，如果辽足真带这么做了，必定会成为“公敌”，赛季末也会有一大票队员选择离开。
但这不重要，重要的是他要在打造一支属于辽宁足球队的同时，给每一名队员提供新的“职业目标”。
一个踢球可以是为了钱，但绝对不能只为了钱，欧楚良需要在
神以及其它方面给队员找到更崇高的追求。比如球技，比如名声，比如荣誉等等。
经过世界杯的洗礼和足协不断的优化，甲a已经办的很不错了。
就像之前的“挂牌
易”，经过足协的改动，最后打造出一个类似于欧洲转会市场的转会模式。并且关于经纪的问题，在足协的带下，京城已经有了第一家“职业认定机构”。也就是说个可以通过考试来考取“职业经纪”资格证，并且没证件的经纪正逐渐被市场和足协淘汰，有证件的在转会市场中也越来越有优惠和福利。
所以在知道上面接下来的发展方向后，欧楚良并不惧怕降薪和降奖金给俱乐部带来的影响。并且从软实力和软待遇上来看，辽足仍是甲b第一。就算放在甲a，也很少有球队赶得上。
合理的配餐，科学的训练方式，以及专业的队医团队和按摩团队，再加上健身房、游泳池等基础设施，还有明年即将投使用的十万球场，都是吸引球员的地方。
况且谁都知道辽足队员明年要在全国最大的足球场踢球了，哪个队员不羡慕？
这就是荣誉的魅力。
所以，提升队员的归属心和认同感，也是欧楚良代给李专制要办的。
“小欧总，这也不行啊！”李专制还是一脸苦大仇
的模样，“这样一来，就算咱们冲a成功，明年甲a没有足够有实力的队员，咱们只能为保级而战，冠军永远无望啊！”
“冠军？”欧楚良轻笑一声，“不不不，我不要求辽足一定获得甲a冠军。”
“什么？”听到欧楚良这番话，李专制再一次张大了嘴
。
经营一家足球俱乐部，目标不要求夺冠
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